若手社員の指導に悩んでます。

優しさだけでは人はついて来ません。

そして人を叱るには
それ以上の愛情が必要です。

嫌われても、うざがられても、厳しさは愛情の一つです。

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毎日、お疲れさまです

全員がそうではないのでしょうが、社会人としての基礎から必要な感じにみえますね

面接の時にはわからないものなんですね

私も主さんみたいに思うことは、たまにあります

仕事はやっぱりメモと実践で覚えるしかないでしょう
しっかりメモさせましょう


毎日、仕事への取り組みと自分で良かった点、悪かった点を振り返る意味で、学校じゃないけれど、宿題みたいにレポートさせてみたらどうでしょうか？

そして、主さんがそれに返答する形で新入社員に指導するみたいな…

先輩社員の仕事ぶりを見せるのもいいですね

学生時代には通用したタメ口も社会では通用しないことも、今さらですが、一から教えないと分からない人、結構いると思います

若い人にとれば教わっていません

知りませんの世界です


相手の立場にたった行動が出来るようになれたらいいですね

挨拶はしないけど、挨拶されて嫌な人はいません


先輩社員がバンバンと実践して見本を見せるといいと思います

嫌われ役は悲しいですが、やはり注意も必要です


私個人の意見ですが、どの職場に於いても、サービス業の仕事を経験させたら、また変わるんじゃないかなぁ…と１人思ってます

相手の立場にたった行動

挨拶

しっかり研修されますよ

目配り気配りの世界です


長々と書いてしまいましたが、勝手な私の独り言だと思って、読み流して下さいね

人を育てるのは本当に長い時間が必要です


あまり無理されないようにですね

真剣な思いは絶対に伝わると信じて、主さんを応援しています

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今、勝手に動いて何かトラブル起きたら自分の責任になるからやらない社員激増してますね(~_~;)

挨拶は…たぶん親がしてないし誰からも教わって無いし手本も考える事も無く生きてきた可能性があります(;￣ー￣A

人間教わったり考えないと出来ませんからね(^0^;)

私は部下には『なるべく考えて学びなよ(*^o^*)俺は出来る事なら優しい上司と思われたいから何も注意したくないけど、何かポカして恥かくのは○○君やから○○君が恥かかない為に教えてる。もし、それがウザイと思ったら遠慮無く言ってくれ。そしたら俺は優しい上司になるからね(*^o^*)』と初っぱなに言ってます(*^o^*)

あとは、メモを習慣づける事ですね(^-^*)人間聞いた事は平均３分で忘れると聞いた事があります(・ω・)/

メモが面倒というならレコーダーを買って来いと言ってます(^-^*)

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いますねーそういう人。
こちらが誠実に対応しても答えてくれません。男性社員ですかね？そういう人は怖い先輩、例えばヤンキーのリーダーみたいな人の言うことはよく聞いたりします。

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本文を読んだ時には発達障害か軽度知的障害者だと思った…。

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私はその「使えない社員」の方です。

最低限挨拶はしますけど。

何度言っても理解出来ない時。
→それがたまにしかやらない仕事の場合。
仕事の流れが、体に染み込まないとなかなかパッパと出来るようにならない。
たまに「やって」と言われてもね。
メモをベラベラ捲って探して「こうだったっけ？」とぎこちなく。

あと、私も人間ですから「好感のある上司」の言うことの方が覚えますね。
「今更な質問」にも、穏やかに丁寧に説明してくれるような。

「分からないことは、分からないままにしないでね」
なんて言っておきながら(笑)

「何でそんなことも分からないの？」
「前にも言ったよね？」
なんて切り返し方しかせず、あからさまに面倒臭そうなツラしながら話す上司居るよね。

マジ糞だよ。

ムカつくだけだから、分からないことあっても放置。何となく「こうだったんじゃないか？」と自己流でやってしまいます。

後で「コレ誰がやったの？」とか言い出しても知らん顔です。

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>> 6 間違いなくあなたがやった仕事だとばれていますよ。

皆さん表に出さなくても社会人としての知恵はあります。

あなたのやり方が通じるのはせいぜい3年。その頃には会社に居られなくなりますよ。

仕事をする以上給料分の仕事はしなくてはなりません。



主さん、ほっておくにかぎります。自分で気がつかないとムリですから。大丈夫、新人かわいこちゃんで通じる期間は短いですよ～。危機感もった子は必ずちゃんとできるようになりますから。

• << 10 残念だけど、そういう上司は「更に上」にチクって飛ばして貰ってますから(笑) 糞上司に呆れかえっているのは、私だけじゃないんですよ、勿論。 色んな従業員から声が挙がれば、「更に上」は直ぐに辞令出します。 「更に上」様々ですね～(笑)

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分かります。何回言っても出来ない。動けない人います。


３ヶ月過ぎても出来ないなら、ほっときます。聞いて来たら教えます。だけど、どうしてそうなるのかはもう言わない。


周りの人も、きちんと仕事してるかなんてわかってますよ。
教えて貰えるうちに、努力して仕事覚えないと、困るのは新人さんです。

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普通は20代にもなったら、本文のようなことはありません。5さんも言ってるように発達障害ではないかと思います。
私も発達障害ですが、本文のようなことがありました。空気が読める健常者には有り得ない行動です。
おそらく彼らには悪気はないと思います。彼らには怒られてる意味すらわかってないと思います。
一般常識から教えて相手が理解してくれるかは人にもよると思いますが、仕事に関しては無理だと思います。
勉強だけができる知的障害者(もしくはそれ以下の能力)と同じです。
クビにするか、雑用係にするか、それ以外ないです。

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>> 7 間違いなくあなたがやった仕事だとばれていますよ。 皆さん表に出さなくても社会人としての知恵はあります。 あなたのやり方が通じるの… 残念だけど、そういう上司は「更に上」にチクって飛ばして貰ってますから(笑)
糞上司に呆れかえっているのは、私だけじゃないんですよ、勿論。

色んな従業員から声が挙がれば、「更に上」は直ぐに辞令出します。

「更に上」様々ですね～(笑)

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>> 10 それは上司が問題であって、新人が問題ではないですから、このスレにはそぐわない話ですよ。きちんと本文や主さんの意向を汲み取って発言下さい。

それに｢その上の人に報告｣が通じるのも回数に限りがあります。子供じゃあるまいし、文句いいっぱなしや同じことを何回も優しくしてくれる人をえらんで聞き直してやる気ない態度でいい加減な仕事で通じるとでも？


新人に問題がある場合、やる気がない状態で通じる期間は短いです。転職すればなおのこと。

30代になっても、そういう人は、会社から確実にはじかれます。

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