口頭では採用にならない？

うわあ・・・最悪だ。
私も即決は何度かあるし、ちゃんと普通に雇って貰った。
その会社が変。
職安にちゃんと抗議した方が良い。

まあモノは考えようでそんな非常識な会社、受からなくて良かったよね。

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事前にどういう説明があったか分からないけど、採用は通知で知らせるのが基本ですよね。

はっきり「採用」って言われたんですかね？言われなかったとしたら、主さんの思い込みと言われても仕方ない気がします。

でも、なんかあんまり誠実ではなさそうですよね、その会社。

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採用決定みたいな事言われて不採用って事は良くあります。
期待しないほうが良いです。

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その逆のパターンも良くあるから会社側も先に手を打っておいたんだよたぶん

弱い立場である求職者いじめだねそれは

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え。○日から宜しくね、といいながら、そのような扱いを受けたことはありませんが…。

確かに、口頭じゃ契約は成立しないかも知れないし、更に良い人が現れたのかも知れませんけど

「私もうイヤだわ、ね」って、何ですかね…。そんな所に入らなくて良かった、と、前向きに考えた方がいいのかも知れませんよ。

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○日から宜しくね‼
の段階で採用内定ですが企業に抗議しても逃げられますよね。
現場の責任者と経営者の意見の違いなんだろけどろくな企業ではないのでﾊﾛｰﾜｰｸに訴えて正解ですね。
めげずに次、探してみようね💡

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それはキチンと報告するべきです。主さんがハローワークに伝えたのは正解です。

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そんな歪んだ会社で働くことにならなくてよかったですよ本当に…

ちょっと気になったんですが、大阪の方ですか？

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自分も昔同じような事されましたよ。
面接官から給料や各種手当て、保険の事、担当部署まで細かく説明されましたが、結局不採用⤵
今思えばそんな会社入らなくて良かったと思います😄
主さん元気だして下さいそんな不誠実な会社入ってもろくなことないですよ❗

• << 15 横レスすみません。 詳細な説明はしますよ。就業してから話が違うと言われては困りますから。 面接の時点では誰を採用するかわかりませんから、聞かれれば出来るだけ詳細を答えます。就業後のトラブルは避けたいですからね。 詳細な説明を受けたから合格と思われたら😥怖いなぁ。 あなたに決まり、みたいなことは絶対言わないけど、不安。

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何て会社ですか？

ここでばらしましょうよ！

でないと他の人が同じ目に会いますよ！

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>> 10 いやいや…会社名出すのはダメでしょう！！

主さん、ハローワークにその電話での事を伝えて下さいね

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お返事が一括になり申し訳ありません🙏💦
レスを下さった皆様、ありがとうございました✨
会社ではなく病院です。ちなみに北海道です…

『看護師』で、応募をしたのですが、私の後に４人面接されたそうです。
職安の方には『期待させないような注意は出来ますが…』と言われました。
『採用』とハッキリ言われていなかったのかもしれませんが、『○日から宜しく』という言葉や具体的なお話をさせて頂いたので、とにかくショックでした。
前向きに考え、気持ちを切りかえて次を探したいと思います☺⤴

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私は働くつもりなく見学に行っただけなのに、白衣や靴やロッカー用意されて、名札用の写真まで撮られましたよ💧

結局看護部長にうまく誘導され働くハメに

2年でやめたけど



へんな人事の人だね



看護師よほどじゃないかぎり、断られないけどなぁ…

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>> 13 逆に準備万端なパターンもあるんですね😱二年間、お疲れ様でした💦💦
私は持病があり辞めて復帰しての繰り返しという職歴がネックだったんだと思います…。
今も通院していますし😥
私の後(４人)に面接に来られた方の経歴や人格が良かったのでしょうね💧
人事って何だかなって思いました(^_^;)
でも、ここで皆さんに励まして頂いたので頑張ります‼💨

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>> 9 自分も昔同じような事されましたよ。 面接官から給料や各種手当て、保険の事、担当部署まで細かく説明されましたが、結局不採用⤵ 今思えばそんな会… 横レスすみません。

詳細な説明はしますよ。就業してから話が違うと言われては困りますから。
面接の時点では誰を採用するかわかりませんから、聞かれれば出来るだけ詳細を答えます。就業後のトラブルは避けたいですからね。
詳細な説明を受けたから合格と思われたら😥怖いなぁ。
あなたに決まり、みたいなことは絶対言わないけど、不安。

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>> 15 詳細を説明されて、『では、合否は○日後くらいに書面か電話で連絡致します』なら解るのですが(不採用でも仕方ないと思えた)、『○日から来て下さい。宜しくお願いします。』そして帰り際に『看護師免許証のコピーもってきてね』とまで言われると、誤解してしまいます…。
アナタに言っても仕方ありませんが。

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>> 16 私も似たようなことつい最近ありました😫
○日に来て下さいっていうのと誓約書とかも渡されてたのに…💧

私は介護ですけどお互い頑張りましょうね😉⤴

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>> 17 レス有り難うございます☺
私よりもヒドいめにあわれたのですね😢
契約書渡しておきながら…許せませんね😣💢
最近の雇用側というか人事の方、常識がないと感じます💧
先日、履歴書が戻ってきたんですが、普通『この度は応募して頂き～』みたいな書類が同封されてるじゃないですか。
あれすら入ってなくて、履歴書のみ…。失礼にも程があると呆れてしまいました💫
お互い早く忘れて、良い職場見付けて頑張りましょうね‼✨
めげずにfightデス🙌⤴⤴

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契約は原則口頭でも双方合意をしていれば有効です。今回のケースだと具体的に出勤日までのやり取りがある事から契約は成立しており、
約束を果たさない場合、相手方に債務不履行責任が生じます。貴方は当該契約の相手方に対しその被った損害を請求できるのが通常です。

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>> 19 夜分 遅くに申し訳ありません…🙏⤵

未だにショックから立ち直れておらず職探しもストップしております😔

双方合意していた場合、口頭でも契約は成立していた事になるんですね🌀
初めから その様な知識があれば言い返せましたが、今になって 相手方に訴えたところで…。きっと合意してないと言い張るでしょう😥⤵
院長・院長夫人が相手なので勝ち目ナシです(^_^;)良い勉強になりました💦
ご丁寧な お返事を頂き、有り難うございましたm(_ _)m

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