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延長した分の給与は支払わなくてよい？

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名無し（ 20代 ♀ ）
10/12/07 23:18(更新日時)

派遣アルバイトをしています

イレギュラーで12月だけ入ってる仕事で、派遣先の営業のミスで、勤務時間がかなり変わってしまい…

もともと11時～19時の予定でした(日給は伏せておきます)

最初→勤務直前に「勤務時間を１時間延長してほしい。手当は1000円(直前に迷惑かけた分と１時間分の時給分含む)うちも赤字なので…」と言われ

その件はとりあえずＯＫを出したのですが

次→「やっぱり更に出勤時間を３０分早くしてほしい。手当はなく今のままの日給でやってほしい。うちも赤字なので…」

と言われました

普通に考えて、働く時間が更に延長になってるのに給与が増えないっておかしくないですか？

手当も１回目の変更時は+1000円だったのに２回目はなくそのままでというのも納得いきません

赤字なら勤務時間が伸びても給与を支給しなくていいんですか？

それに赤字なら「最初のままの勤務時間で給与もいつものままでいいです」って感じです

赤字でも給与は払わなくてはいけないんじゃないでしょうか

こういう時はどうすればいいのでしょうか？

２回目の変更時に延びた分の給与は支給してもらうことは出来るのでしょうか

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No.1480631　10/12/07 20:06(スレ作成日時)

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No.1 10/12/07 20:16
名無し1 ( 40代 ♂ )

派遣の人材は。一人いくらで契約してるはずなので赤字は無いと思います。時給計算で給料支払いなら残業手当て出さないといけません。何処の派遣会社は売上の半分しか出しませんよ。

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No.2 10/12/07 20:19
名無し2 ( 20代 ♀ )

時給と日給がわからないので、なんともいえません。
最低賃金より低くなるなら、払って貰えそうですけど⤵

基本的に会社が賃金決めるし。
嫌なら上司に直接言うしかないとおもいます。

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No.3 10/12/07 20:57
暇人 ( 20代 ♂ 9VyGl )

派遣の元営業です。時給か日当で判断がわかれます。
時給なら働いた時間は給料発生します。日当も基本的に時間がベースになっているはず何で延長すれば派遣会社は派遣先に請求しますよ。
あと赤字が云々いってますが、短期の仕事なら社会保険の加入は義務ではないので、派遣会社の粗利は良いはずです。
仮に、赤字でもそんなのは派遣社員が気にする必要はないです。
あと文句を上司に言っても意味がないので労働基準監督署にいきましょう。
いかなくても派遣会社に労働基準監督署にいくとちらつかせれば効果はあります

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No.4 10/12/07 21:01
サラリーマン4 ( 20代 ♀ )

時間や給与の変更は、派遣先からだけ言われた話ですか？
派遣元の担当者には相談しましたか？

派遣契約の内容に変更があれば、新しく契約内容を明記した書類を交わさなければ派遣法違反になるはずですし、口約束はトラブルの元です。
時間変更があった分、派遣元から派遣先への請求金額も変わってくるし、もともと時給で契約しているなら延長分の時給も支払われて当然です。
派遣先の言いなりでスタッフの雇用を守れず、やりとりをきちんと行えない派遣元担当者は無能で職務怠慢と言う他ありません。