不適切な行動？

その会社から、ガソリン代とは別途に車両借り上げ手当てが出ていて、入社時の条件が借り上げた車を客の送迎案内等に使うと言う条件での入社契約を交わして居るなら？一概に違法とは言えず、この様な契約で了解して居るなら？一概に上司批判は出来ないのでは？ただガソリン代支給のみで社用車として同等の扱いは違法性ありです。

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>> 8 任意保険の規約をよく読む事を、皆さんにお勧めします、雪道でスタッドレスタイヤ又はタイヤチェーンを付けていないで事故をおこした場合、保険はおりません！ これは地域が指定されてますので、その地域に行く、もしくは住んでいる方は良く注意してください。

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私の住んでいる地域は雪は年に数回降る程度で積るのは年に一回あるかないか…くらいです。
多分、雪の準備をしている人は少ないと思います。

問題ないという意見も多くてほっとしました。

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私の勤務先では、私有車を仕事に使う事は、禁止されています。
理由は、事故が有った場合の保障とか、労災保険の関係です。
また監督官庁に、処罰されます。

労働基準監督署に訴えれば、会社は処罰されます。

主さんは正しい。
上司や会社は、違法です。

中小企業に勤めたことが無いので、主さんの職場環境は、理解出来ません。

●事故が有った場合、主さんに責任がこないよう、対策して下さい。

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地域にもよりますけど冬にスタッドレスに交換しますよね☺ 私の地域は雪降るからしないと冬乗れない😥11月になったらとりあえず交換してます☺ 冬道の運転私も恐い😂 公共機関使って何が悪いのかな？タイヤ交換もせずに事故ったら運転責任取られます。主さんもあまり雪降らない地域ならタイヤ交換等お金も手前もかかるし、しないでいいと思うけど雪降る地域なら今の段階でしてないのは非常識😥 雪降らない地域なら会社がちょっと酷い気がする😂

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顧客主体に考えれば、どうやって現地案内をするつもりでしたか？
まさか、公共機関を使って案内をするのですか？

もしもを考えて、寒くなればスタッドレスタイヤにはきかえておく等
準備をただ怠ってた主ｻﾝの只の言い訳ととれますよ。

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社会通念上、社用車がなく、社員にそれを強要している時点で｢労働基準法｣違反です、訴える？ でも大して取れないな～

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難しいね。
社会人としては、正解な判断です(*^o^*)
不動産会社の社員としては、会社の利益にならないので、不適切かなf^_^;

その上司はそんな事で怒る時点で、駄目な人間ですね😢
そしてそれを自覚していないところが餓鬼ですね😨

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聞き流しましょ😌

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事故したら皆に迷惑がかかるので適切だったのでわっ

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