妊娠したら産休？退職？
妊娠してから退職
妊娠してから退職すると、出産育児一時金を受け取る事が可能です。これは妊娠4ヶ月以上で出産した方が約42万円受け取れます。金属１年以上経過してからの退職や出産であれば、健康保険から給付されます。さらに、加入している健康保険により、独自の給付を受け取れるという事がありますので、確認しておく事が大切です。ほかにも、出産手当金、失業給付金、退職金などももられるので、必ずチェックしておきましょう。
産休をとる
妊娠が判明して産休を取る場合、育児休暇中は給料が支払われないため、育児給付金を受け取る流れとなります。これには雇用保険に加入していない、妊娠中に育児休暇を取らないで退職する、育児休暇を取らずに仕事へ復帰する方などに対しては支給されない可能性がありますので、受け取れる条件は確認必須です。
どちらが良いのか
金額的な部分を考えると、育児休暇をとってから退職する流れが、各種手当金が支給される事となりますので、経済的にお得と考えられる事でしょう。各種手当をもらうためには、手続きが必要である事がみられますので、妊娠する予定がある場合には、早めに手続きを行っていたり、保険について調べておいたりする事をおすすめします。
共感多数のみんなの投稿
いかなる記事内容もその正確性が保証されているものではありません。自己判断でお願い申し上げます。
この記事に誤りがある場合は、こちらまで詳細をご連絡ください。
※対応結果等はご案内差し上げておりませんので、ご了承ください。
