うつからの復職の際の診断書内容

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匿名（ 20代 ♀ ）
2012/04/21 15:20(更新日時)

うつで2011年8月から休職しています。
入社5年目になります。
うつの原因は20日あるシフトを全て夜勤にされ時間外勤務や休日出勤など、体力を超えた業務の強要と上司のパワハラです。

自分で体調を回復させようと努力したのですが、やはり夜勤ばかりの生活が辛く〝体調が優れないので、回復するまで不必要な残業や休日出勤は少し考慮して欲しい〟と相談したところ、〝甘えるな！そんなにシンドイシンドイ言うなら診断書でも取って来てから言え！〟と罵倒され、その後も勤務体系が変わる事もなく、体力的にも精神的にも限界が来て受診した心療内科ですぐにうつと休職の診断が出ました。

そして12月ごろに復職しようと、会社の人事部と産業医との面談をしたのですが、休職前と同じ職場（同じ上司の元）への配属となり、主治医との相談の上、休職期間を伸ばす事になりました。

更に三ヶ月休職をさせて頂き、いろいろ考えた上で同じ上司の元でもやれるだけやってみようと思い、会社にも復職の希望を伝えました。

その際に出す診断書の内容なのですが、主治医は〝発症の原因は職場の労働環境にあり職場の異動などの環境整備が望ましい〟など、もう一度、異動を考えてもらえるように一筆いれても良い、と言ってくれてるのですが、そんなわがままを書いて貰っても良いのでしょうか？
（主人はもしまた嫌がらせを受けて休職しなければならなくなった時のために、主治医の忠告を無視してもとの場所に配置させた証拠として書いてもらった方がいいんじゃないかと言っています）

私自身も、同じ職場に配属される事も覚悟していますが、出来れば異動したいのが本音ではあります。

次回の産業医面談の時に持参しなくてはいけないので、どのような内容を書いてもらうか悩んでいます。

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No.1773105　2012/04/03 12:51(スレ作成日時)

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主のみ

No.1 2012/04/03 23:53
通行人1 ( 40代 ♂ )

私は御主人の意見に賛成します。
また、会社側の対応に不誠実さを感じたら、労働基準監督署に相談することも勧めます。

No.2 2012/04/21 15:20
匿名0 ( 20代 ♀ )

レスありがとうございました、返事が遅くなって本当に申し訳ありません。

結果ですが、やはり主人の意見を参考にして診断書に一筆書いてもらいました。
産業医との面談でも、同じ職場は不安要素が大きいと話をし、その結果異動させてもらえる事になりました。

異動先の職場はすごくハードなところで正直、病み上がりの人間が働くようなところではないので（エリートの集まるエース部署です…）多少辞めろというプレッシャーなのかな？と思う節はありますが、自分で希望した事なので、リハビリ勤務をしつつできる限りやってみようと思います。