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☆☆みんなのアラフォー癒しの広場☆☆ー５５

No.489　19/09/07 00:31
匿名 ( 50代 ♀ QnRw1b ) あ+あ-

★追伸★
さぶさん、上の上司はハラスメントの重大さが分からないのかな、さぶさんが労働組合に通報されたら、さぶさんが障害が狭心症も有るのに、若い上司からのハラスメントも、上の上司達は、黙認していたのかと問われてしまうしって事だから、自分等も何か言われると、恐れているのかね、逃げているんですか？

ハラスメント問題も、国会でも取り上げて、厳しく改正も去れましたから、さぶさん上の上司が言うことは可笑しいから、労働組合に通報前に、相談窓口があるならば、いつ頃から、若い上司にハラスメントをされたか、きちんと話して、アドバイスや判断を聞き、行動したら良いよ。

若い上司は、事務職ならば事務だけして、事務室のゴミは、若い上司が片付けたら良いし、現場は若い上司に関係無いならば、若い上司に何にも言われる筋合い無いだけに、若い上司にも、何でいちいち言うんだ、あれこれさぶさんとやり取りしていたら、時間の問題、手が空いている方がした良いからね、そんな気遣いも出来ず、さぶさんに掃除しろは、可笑しな話ですよ、ほんまに若い上司は、現場に余計な事を言いに来ては、回りの気分を害しますね、いい加減にして欲しいね。