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No.16 17/12/04 13:46
通行人14
あ+あ-

≫15

この件を会社組織に置き変えて見たらどうなるよ。親方はその会社の社長で横綱は副社長やその会社の幹部にあたる。そして貴の岩関が平社員だよ。そしてその平社員の会社での勤務態度が余りにも悪くて他の会社にもそれで迷惑を掛けていると言う状態で他社にまでそれが伝わってしまっている事になる。その態度が余りにも悪かったのでとうとう目に余りある態度を他社の副社長やその幹部が注意して諭していたところにダメ出しでよりによって他社の副社長や幹部にまで悪態をついたと言う事になるんだよね。普通に考えて、この場合はもう会社組織でも只では済まないんだよね。始末書は当たり前、解雇も当たり前で場合によっては査問会まで持って行かれるよ。査問会とはその会社組織に国から法律の範囲内で認められている権限の全てを用いて行われる裁判みたいなものでこれはその会社側は弁護士まで動員して行われるものなので、その結果如何ではその平社員は次は国の裁判にまで掛けられてしまうんだよね。今回のこの件はそれにあたるんだよね。確かに物を使って殴ると言う行為は傷害にあたる。しかし、この件の真の原因は常日頃の態度が余りにも悪い貴の岩関本人から出てきている事であるのを忘れてはいけない。その貴の岩関本人を注意して諭している事から出てきている事だと忘れてはいけない。普通は貴の岩関本人にも処罰がなければ完璧過ぎる程おかしな結果になるんだけどね。                           

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