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人事異動、仕事を与えない事について

レス8 HIT数 281 あ+ あ-


2024/07/07 20:08(更新日時)

労働基準法をご存知の方にお尋ねしたいです。 1:多少の専門性のある職業ですが、長年その部署にいた方、目的も知らされず新人を次々頼まれて指導して最後はご自身が異動と言われ、組織だから断れないよと上司に言われたと相当ショックを受けておられ泣いておられました。
私は騙すようなやり方はどうかと思っています。
2:仕事量の少ない部署に人数を増やして、元々いた人の仕事がない状態になってしまいました。
最初からこうなる事はわかっていたと思います。仕事がなくなって1日が長いとの事でした。仕事を与えないことはパワハラになると思いますが
このような1、2の例は、労働基準法に違反しないのでしょうか？
よろしくお願いします。

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No.4088537　(スレ作成日時)

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No.1

違反と言うか　引っかかると思います

  • << 4 両方ですか？

No.2

違反というか、
最初からこうなる事は分かっていたならば
人事が無知すぎます。

  • << 7 ありがとうございます。 確かに無知だと思います 誰も上司の中で、同じ職種の人間がいないので常に机上の空論と言うか。

No.3

>> 2 2がですよね？？

No.4

>> 1 違反と言うか　引っかかると思います 両方ですか？

No.5

どちらも違反ではないでしょうね

No.6

逆に尋ねたい。具体的に労基法の何に抵触すると考えられたのか。

１は何ら問題ないでしょ。通常の人事権の行使（会社に認められた権利）です。
２はパワハラの可能性もありますが、可能性があるだけで、パワハラかどうか現時点では判断できません。また、パワハラそのものを禁止する条文は労基法にはありません。

  • << 8 そうですか。 わかりました。

No.7

>> 2 違反というか、 最初からこうなる事は分かっていたならば 人事が無知すぎます。 ありがとうございます。
確かに無知だと思います
誰も上司の中で、同じ職種の人間がいないので常に机上の空論と言うか。

No.8

>> 6 逆に尋ねたい。具体的に労基法の何に抵触すると考えられたのか。 １は何ら問題ないでしょ。通常の人事権の行使（会社に認められた権利）です。… そうですか。
わかりました。

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