感情の抑え方。

Question

非難を浴びると思いますが、吐き出す場所がありません。どうすればいいか教えて下さい。

社内で別部署の方が産休を取る事になり、
私は今まで2人で事務をしていましたが、もう1人がそちらへ異動になりました。
そのため今後は私1人での業務です。
詳しい業務内容は伏せますが、私以外誰もできない業務があるため私は休みを取りづらくなります。
社員のモチベーションが下がる人事です。
今はのところ、人員は増やさない、そして仕事を他部署へ動かすこともしないといった上の命令です。

行き場のない怒りが会社にはもちろん、産休を取る方、何人かの周りの社員にも怒りがわきます。
産休をとるのは仕方がない事とは思いますし、気持ちもすごく理解はできます。
だけど実際自分に迷惑がかかるとなれば、勝手ですが怒りは湧いてしまいました。今は嫌な人を避けるようにシャッターを下ろしています。
こんな時どうやって自分の感情の整理をしたり、どういった態度で会社に行き人と接したらいいですか？
責める事もできないし、何も言えないけれど、ムカムカを抑えたいです。

通りすがりさん4 · Answer

他人がどうのこうの考えすぎでは？
産休が羨ましいのかな？

マイペースで給料分働いて、
自分が休みたい時休めばいいよ。
できることだけやっていく。

人員足りないって会社が考えるべきことで
あなたが悩むことではないよ。
「時間なので私は帰ります」でいいのよ。
会社が損害被るなら
ひとを増やすだろうし。


悩まなくて良し。

おしゃべり好きさん5 · Answer

貴方が頑張れば頑張るほど、会社は頑張らなくなります。

だから無理をするのはやめましょう。
休みを取りたいときは取りましょう。
その為にもマニュアルを作っておいて「このように処理するか、次に私が出勤するまでおいておいてください」と周りには伝えるしかないでしょう。

二人体制にしない人事が悪いんだから、しょうがないんです。
あなたが気にすることではないと思って、お休みとって心と体を休めてみたらと思います。

心が疲れているから、今のように怒りのコントロールが難しくなっていると思うので。
ちょっとお休みしてみませんか？

匿名さん6 · Answer

どうしようもないのでは？
これまでと変わらない態度で良いかと。

ここで不機嫌になって同僚に当たり散らしても、主さんの評判が下がって損するだけでしょう。

人事の問題は上にいう以外にないです。
訴えて、ささやかな抵抗で、キャパ超えたものはできませんし、しませんから宣言する。
主さんの場合、主さんしかできないことを優先して、後は誰かやれよ、できるだろうという気持ちで良いかと。


1人業務って、本当に会社って何考えてるのでしょうね。
私も長い間1人で全部任せられて、高熱が出ても最後までやってました。
私が急に休んだらどうするつもりなのか。
このいい加減さ、頭にきてました。
何かあったら、逆に困ることになるのにね。

匿名さん1 · Answer

母が体調を崩して何もできないでいる。
父も仕事で自宅から通っていないので私しか頼る人がいないと3日くらい休んでしまうとか。

こいつはやるしかない状況になればやるとなめられてるからそうなるのです。

匿名 · Answer

理不尽な人事って貴方にだけではなく、この世の中当たり前のようにおこなわれてます。
その会社にいたいなら、たまたま運が悪かっただけと割り切るしか方法がない感じなんですね。
モヤモヤは永遠に続きますから、
会社を即辞めるのが気分的に１番スッキリする方法ですね。
私の会社も社員にかなり理不尽な扱いをしてますが、された側は特になにも言わず（文句や愚直）サッサと辞めていきますね。
モヤモヤしながら働く人はいない感じです。
自分なりに割り切って働ける人しか残ってません。

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