傷病手当金について

レス3 HIT数 349 あ+ あ-


2023/08/05 19:02(更新日時)

入社して三カ月の社員が
上司の指導により精神的に落ち込み
会社に行けなくなったので休職するようです。

その方は元々20年以上鬱を患っていて
入社時にはその申告はなかったようです。
入社して三カ月ですが、
入社してすぐから遅刻や欠勤が多く、上司も頭を抱えていました。
その方はあくまで、
<上司の叱責が原因で行けなくなった>
とおっしゃっているのですが、

傷病手当金の受給要件は 
<業務外の事由による病気やケガで会社に行けなくなった時に受給できる>

と書いてあったのですが
この場合も、傷病手当金を受給できるのでしょうか?
本来持っていた鬱が再発した、となれば
受給できるのでしょうか?
また、以前の会社でも傷病手当金を受給していても、今回また受給できるのでしょうか?

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No.3847121 (スレ作成日時)

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No.1

言葉の通りなら無理でしょう。


どうしても気になるなら
ネットではなく、
お近くの労務局にお尋ねください。
専門機関です。

No.2

なぜそこまで知りたいの?
貴方自身の事?

No.3

いえ、私自身の事ではありません。
今まで傷病手当を受給している方を見た事がなかったので
興味本位です。

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