パワハラ風な上司

Question

異業種からの転職で新入社員です。
上司が男性で、短気・舌打ち・ため息・すぐ怒鳴る
パワハラ風な人です。
まだ入社して間もないのにまた明日も怒鳴られたりできない人間扱いされると思うと少し会社に行くのが憂鬱です。
そういう態度を見ると萎縮してしまいそういうのもイライラすると言われました。
急に怒鳴ったりするので、簡単な仕事でも
顔色を伺いながらしてしまいます。

みなさんなら早めに見切りつけてやめますか？
それとも、上司が変わるか
仕事を覚えてイライラされなくなるまで続けますか？
やっと決まった仕事なので出来れば辞めたくありません。
意見聞かせて下さい。

匿名さん1 · Answer

その場合、会社は主さんと上司のあいだに誰かつけるべきと思います。

自分は管理職でうちもよく中途採用で取りますが、
そういう場面はたまにあります。
パワハラからのうつ病→離職もちょいちょいあります。

せっかく経費をかけて入れた人材が辞めていくのは会社としては損失でしかないので、会社が離職対策を取るべきなんです。
うちも
この人には新人付けたらだめだなという人は男性社員、女性社員限らずおります。

人員配置はその時々で仕方ないこともありますが、できるだけそんな人たちに新人を潰されないようにしてます。

主さんとその上司のような場合には少し経験のある5年生くらいの20代男性社員をはさみます。
すると、昨今の若手男性は、中途半端なプライドある4.50代の老害男たちよりもよほど大人なので（笑）易しく教えてフォローしてくれます。

だから、主さんも、もしその上の人とかに相談できそうな人がいたらしてみてください。

今は入ったばかりで何も言えないとか、あると思いますが、我慢するか辞めるかの2択となっている事を会社が知ったら、ちょっと待てってなるはずです。

まずやる気はあること、
でも空回りしてしまってること、
怖くて萎縮してしまうこと

この3つを上司の上の人に相談してみるといいと思います。

それで「我慢しろ！」と言われたら面倒ですが、辞めるしかないと思います。

匿名さん2 · Answer

ちゃんとした企業なら、更に上に報告だけどね。すぐ飛ばされる
私なら辞めない、仕返しするか陥れるか気に入られる方向に。

パワハラ風な上司

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