職場言いづらい

①産休育休を取って復帰予定ということですか？

②職場で妊娠する予定があるのかどうか、なんて聞いてくること自体失礼な話ですけど。
家族経営の小さな職場なら、それも有りなんでしょうか。

③病院を受診し予定日がはっきりしてからの報告の方がいいと思います。
デスクワークということで仕事上は支障がないなら安定期に入ってからの報告でもいいのかもしれませんが、早くお伝えした方が主さん自身も楽かもしれません。

• << 3 ありがとうございます！ はい、産休を取って復帰予定なのですが、今産休中の人も半年しか待てないと言われていて、私も半年しか待ってもらえないと思うので不安が大きいです。 そうですよね。私的には年齢も年齢だし、子供を考えてないだろうと勝手に思われるよりは聞いてもらって言えたのでそこは良かったと思っています。 早く伝えてしまった方が確かに気が楽になります。早めに伝えようと思います。

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職場に妊娠を伝えるのは主に

・妊娠が判明したとき(検査薬でなく、きちんと産婦人科で子宮外妊娠でないと確定したとき)

・お腹の赤ちゃんの心拍が確認できたとき

になります。


この心拍が確認されるまでにつわりが始まり、仕事を休まざる終えない人も多くいて心拍確認できる前に妊娠を伝える人もいます。

ましてやコロナになってからは安易に熱っぽいとかで休めなくなったので。

妊活って数ヶ月でできる人もいれば年単位の人もいます。

妊娠希望と伝えた上で雇われてるなら大丈夫ですよ。

人員不足はあなたが気にすることではありません。

• << 4 ありがとうございます！ 今の所悪阻はありませんが、心拍確認するまでの間にもしかしたら始まるかもしれないし、そればかりはわからないので、明日また病院に行く予定なので順調なら職場に伝えようと思います。 職場でもそのように思ってくれてればいいんですけどね。あまり気にしないようにします。

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>> 1 ①産休育休を取って復帰予定ということですか？ ②職場で妊娠する予定があるのかどうか、なんて聞いてくること自体失礼な話ですけど。 家族… ありがとうございます！

はい、産休を取って復帰予定なのですが、今産休中の人も半年しか待てないと言われていて、私も半年しか待ってもらえないと思うので不安が大きいです。

そうですよね。私的には年齢も年齢だし、子供を考えてないだろうと勝手に思われるよりは聞いてもらって言えたのでそこは良かったと思っています。

早く伝えてしまった方が確かに気が楽になります。早めに伝えようと思います。

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>> 2 職場に妊娠を伝えるのは主に ・妊娠が判明したとき(検査薬でなく、きちんと産婦人科で子宮外妊娠でないと確定したとき) ・お腹の赤ち… ありがとうございます！

今の所悪阻はありませんが、心拍確認するまでの間にもしかしたら始まるかもしれないし、そればかりはわからないので、明日また病院に行く予定なので順調なら職場に伝えようと思います。

職場でもそのように思ってくれてればいいんですけどね。あまり気にしないようにします。

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1です。
主さん、言葉を省略しているだけなのか、それとも本当にまだ理解が曖昧なのか分かりませんが。
「産休」と「育休」の違い、大丈夫ですか？

『産休を取って復帰予定』
『産休は半年しか取らせてもらえない』
いやいや。
産休って産後8週間しか取れません。
それ以降のお休みは育休です。
育休は労働者の権利で、希望するなら3年間は取れるはずです。
そうは言っても小規模の職場で、育休代替えの臨時スタッフを雇えないなどの事情も実際はあるとは思いますが。

いろいろ基本的なことを確認して、ご自身に損が無いように、折り合いが付くといいですね。

あと……
スレ本文では40代とおっしゃっておられますが、投稿者の年齢表示が30代になっていることは……あまり追求するの止めときます。

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心拍が確認してから、報告でいいと思いますよ！

40代前半での妊娠となると、高齢出産になりますよね？
リスクあるお産ですから、何かあった時にすぐ休めるように職場には早めに伝えといた方がいいと思います！
もし主さんが休むことによって人手不足になるのであれば、新しい人を雇わないといけないですし、何事も早い事に越したことないと思います！

赤ちゃん、おめでとうございます！！
無事生まれてくることを祈ってます！

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おめでとうございます！

少なくとも心拍が確認できてから。
もし、つわりで仕事が辛い、とかでなければ、安定期(5か月目)まで待ってからの報告でもいいくらいじゃないかと。

というもの、私も40代で二人目を妊娠しましたが流産してしまったので…。
一人目は30代後半でしたが、周囲からやたらと「実は私流産経験があって…」という話を聞きました。

その時はなんとも思わなかったし無事に生まれたんですよ。
で、二人目の時、調子に乗って早めに周囲に報告、SNSに投稿したら流産。
（ちなみに、このときは働いていませんでした。一人目の時は、3か月目くらいでつわりがキツくて会社に報告して、時短にしてもらってました。）

あー、一人目みたいに、ちゃんと待ってから報告すれば良かったな～と後悔しました。

でも何よりも、何よりも、赤ちゃんが大事だと思うので。
いま働いていて、ちょっと仕事がキツいなと感じるなら、負担を軽くするために早めに言うのは、ぜんぜんアリだと思います。
特に初期は大事に過ごすのがいいと思います。

気候が定まらず体調崩しやすい時期ですから、お大事になさってください。

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おめでとうございます！！！
体調は今のところ問題なさそうでよかったです。

人でが足りなさそうな職場やようなので、心拍確認できたら報告するのがいいのかなと個人的に思いました。

3歳の子供1人を育ててます。
妊娠当初は安定期に入ってからと思ってましたが、業務の関係上安定期前に報告しました。
結果的にあの時の判断は良かったと思ってます。
ただ、関係会社の社長からまだ子供作らないでって言ったでしょと言われて、その社長は私の知らないところで他の人にもチクチク言ってた、なんてことがあり、当時はすごく嫌な思いをしました。
仕事している以上、関係者からしたらプロジェクトのメンバーが途中で抜けるとか迷惑ですもんね。

まあ、そんなことを考えてたらいつまで経っても子供作るなんてできないし、難しいですよね。
私はできるだけ早く伝えて、パートとか雇ってもらって引き継ぎできるようにするなど、こちらも会社のことをできる限り考えるのが大事なのかなと思います。

無事に生まれてくることを祈っています。

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みなさん、ありがとうございます。
お礼が一括になり申し訳ありません。

今日、奥さんに伝えました。
やはり、どうしようどうしようといった感じで産休等をとらせてもらって戻りたいと伝えた所、募集するのに半年だけ来てくれる人はなかなかいないと思うし難しいかも。保留にさせてください。と言われてしまいました。
そのあとも無言ですごく悲しかったです。

中の補助の人が妊娠した時は良かったねー！！みたいな感じでかなり盛り上がっていたのにその差が虚しすぎます。
受付と中じゃ違うかもしれませんが、あまりにもあからさますぎてショックで帰りに泣いてしまいました。

産休等が無いとなるといきなり私の収入が無くなってしまうのでかなり不安です。
今日は落ち込みモードです。

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