間違いなら直すべき。直さないで他人を責めるのはおかしい

Question

応援できた新人男性がきました。ある程度に仕事を教わりこれで良いのかチェックしたり分からない事を教えるのですが…

呼ばれた時、全て同僚がいち早く行き自分では分からないと私を呼び、分からないのについてくる必要ある？なんて思いつつもチェックしては厳しい判断とOKサインを出す中、同僚が新人さんにこれはこうした方が良いと教えた時、間違って教えていたのでそれは間違いだからやってはいけない。やるならこうだよと新人さんと同僚に言ったら同僚は、でも誰々はこういった！と言い何回も間違いですと言っても誰々がと続き今それをここでする話しではないので誰々が言ったなら後でその人に聞きましょうとその場を去り自分達の作業する場所に戻ったら、納得していないのかまた誰々が言ったから私は悪くない！と延々と聞かされました。

各作業にて間違った事を教わるとそれは誰々で、と知ってる名前がでたのでその人はそう教えたりしないよ？といったら別の名前を出しなかなか終わりませんでした。私は誰が教えたとかどうでも良く仕事中にする必要もない。また誰々が言ったから私は悪くないという話で帰宅時間を過ぎると更に悪化し帰るまで不機嫌でした。誰々が出た時点で対処が分からない。間違いなら即訂正すれば良いのに体がそれで慣れたからといつまでも間違ってやります。22/03/11 09:21 追記マニュアルというものがなく、誰かに教わります。それを延々と聞かされて以来教えるのが嫌になりました。

通りすがりさん1 · Answer

ミスを認めない挙句　人の名を出して
意固地に悪くないと拗ねるなんて
大人気ないですよね

今話してるのは　誰がとかではなく
目の前にある仕事の方が最優先なのに
仕事に集中しないのも情けない…。

新人さんの前で間違いと指摘され
恥をかいた　馬鹿にされたとでも
思ったんでしょうかね…？

プライド高いのか　頑固なのか
一緒に仕事したくないタイプです

主さん　疲れたでしょう…
大変でしたね…
お疲れ様でした（汗）

経験者さん3 · Answer

とりあえずマニュアルを作りましょう。

パートさん0 · Answer

レスありがとうございます。

私の場合、実際あった事ですが間違った事を指摘されたり相手に聞いたりして即、直します。間違いを誰かになすりつけても無意味なのでそれをやる同僚に毎回呆れました。

間違いなら直すべき。直さないで他人を責めるのはおかしい

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