マタハラですか？

Question

どこからがハラスメントか難しいです。
みなさん。特に女性はこれを上司に言われてマタハラかと思うか判断してください。
少なくとも私はマタハラだとは思わないです。

妊娠報告を上司(男)にしたとして

・うちの部署は力仕事も必要でもうすぐ繁忙期。とてもじゃないが妊娠中のあなたをサポートしながら繁忙期を終えることは難しいので別部署の人と交代するのでそっちにいってほしい

・その部署は繁忙期はないし、座ってやれる作業。残業もないに等しい

・せめてこっちも繁忙期じゃなかったら多少はサポートしながらできたけど、作業によっては周りに人がいないとこで仕事してもらうこともある。

・私は女性ではないのでわからないが妊娠中に立ちくらみや貧血で倒れてしまうこともあると聞く。
作業によっては2～3時間かかるからその間に倒れても誰もあなたがいないことに不思議がる人はいない

・別部署は人手は足りているはずだから検診とかで1、2時間とかで有給もとりやすい

・うちは一人が始めた仕事を別な人に引き継ぐのがほぼ不可能だから３時間で終わる仕事を午前中にして午後に丸々有給取るか。

午前丸々休んで午後から出社するかの２通りしか選べない


それを言われた女性は

・これまでここで働いてきたのに今から新しい部署なんてストレスが溜まる。

・繁忙期に妊娠した私が悪いんですか。妊娠する時期をえらべないんですか

これはマタハラです

と言ったそうで。

私は妊娠中の部下のことをすごく考えてくれる良い上司だと思います。

会社はハラスメント関係に厳しくて。
面談の時は必ず第３者というか、会話の内容をパソコンで打ち込む人がいます

マタハラだと騒ぐ女性社員が逆に何らかのハラスメントなるんじゃないかと思っているのですが

匿名さん1 · Answer

マタハラって妊娠したら辞めてくれとか健診で休むなら辞めろみたいに言う事じゃないの？
妊婦様こわ

社会人さん2 · Answer

とても妊婦社員に寄り添った対応だと思います。



マタハラだとは微塵にも思いません。


そこまで考えてくれている上司に言いがかりをつけていて会社としても困っちゃいますね💧

通りすがりさん3 · Answer

私もハラスメントとは思いません。
何かあれば、結局は迷惑かけるんですよね？職種によってはフォロー出来ない事もあるし、やるなら自己責任でやれるのかといえば、会社としては、そうも出来ないし…。
ハラスメントとかばかり言ってたら、今後、妊娠しそうな人は敬遠されると思います。

匿名さん4 · Answer

お手本みたいな対応だと思います。
もちろん、女性社員の気持ちも分かるけどね。
いきなり、不慣れな場所に行くのは不安もあるだろうし。
だけど、だから優遇して！私の希望通りにして！今まで通り働けないのは当然。だって妊娠中だもん。あなたの言葉はマタハラです！
なんて、妊娠様でしかないよ。

通りすがりさん5 · Answer

マタハラではないと思います。

とても、気遣いが出来る上司ですね。男性なのに、女性の立場に立って考えてくれる。素晴らしい！
正直、妊婦さんと一緒に働く側も気を遣います。

私も妊娠を経験してますが、周りに気を遣って頂いていたので、申し訳なさを感じたものです。

たまに、妊婦なんだからと免罪符にして、サボる人もいるけどさ。
面倒くさい仕事があると「あ～、お腹が張るわ。無理無理」って、仕事投げ出す人もいた。

主様の妊婦さんも、「自分は大丈夫！」じゃなくて、周りの人の事も考えて、上司の提案を飲むべきだと思いますが。

本当に何かあった時、職場の人はいい気がしないでしょうから。

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