前の職場と比較する女性

>> 2 まぁ、正直ムカつきますよね(笑) 「ここではこのやり方でみんなやってるから、とりあえずは合わせて」と言って、一通り教えれば終わることだと思… 世間体でいう堅めの職場です。
外部への文書発信などは上の人間まで決裁まわるので、きっちり形式が決まっているため問題ありません。


特にメールが酷く、前の職場で教わったマナーにプライドがあるみたいで1通送るのに30分くらいかかってます。
元々お客様主義の会社で働いてたみたいなので、良くいえば丁寧すぎ、悪くいうと相手の都合ばかり考えていて、自身の仕事のスケジュールを考えていません。
結果、仕事がギリギリになるのが目に見えてます。


・最初なので分からないと思うがスケジュールを考えてやりとりした方が良い
・メール文書のアドバイス
以上を伝えましたが、私は前職でこう教わりましたと対応されるので、面倒くさい。

ここに書いてて思いましたが、
ただ仕事が遅い子なのかなと思ってきました。

はっきりと言ってもいいですが、面倒に巻き込まれるのでは嫌です。
愛想よい子で上司にも気にいられてるから悪者になりそうで。。

まあ皆に迷惑かけなければそれでいいです。

• << 6 ああ、想像しただけでめんどくさそう...お疲れ様です。 上司に相談は無理そうでしょうか？ 仕事が遅いのも丁寧すぎ・考えすぎなんでしょうかね。 丁寧な仕事をしてきた人ってそれが一番だと思い込みすぎてるから(プライドも)、そこから崩せと言われてもなかなか難しいんですよね。 効率的にこなすのも大事なんだと分かってくれればいいんですけどね。 私だったら上司にも相談して(自分が悪者にならないよう根回し)、その上で「とにかくここのやり方に慣れてくれ」ってハッキリいっちゃうかなぁ。短気なので；
• << 8 もうさ、経過で判断しないで、結果だけで判断すれば？ メール送るのに、どんなに時間かけていても、ひょっとしたら時間かけたなりのリターンがあるかもしれない。 スケジュールも（ギリギリでも）遅延しないでこなすなら、文句のつけようもない訳だし。 その代わり、教えたやり方を無視して前の職場の方法でやった結果、成果が出せないなら、その点を注意する。 社内ルールに反していないなら、仕事のやり方とか作業スケジュールの管理とかは裁量でいいと思うんだよね。
• << 12 前の職場のやり方だとまずいのですか？ まずい箇所を説明しておしえてあげたらよいのでは？ だから、この会社のやり方でやってくださいね、て。郷に入れば郷に従え、だよね、て。 １通30分はよくわかりませんが、１通何分くらいで送って、とか目安を言えないですかね？

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>> 3 指導係でもないなら、必要最低限の会話でよい。 同じ部署にはもっと上の上司いますが、
三人でチーム組んでで、
・先輩男(リーダー)
・私(４月から部署移動)
・女性
座席は
○女性　○私　○リーダー
なんですよね。
リーダーからは細かいことは教えてあげてと言われてるもので。。

• << 7 前職ではそうだったが、うちではこのやり方だとストレートに言う。

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>> 6 ああ、想像しただけでめんどくさそう...お疲れ様です。 上司に相談は無理そうでしょうか？ 仕事が遅いのも丁寧すぎ・考えすぎなんでしょ… 今後、同じ事が続いたら上司に相談しようと思いますがどうなるか。。
私も部署異動してきたばかりで仕事の全体像を把握できていないのでなかなか。

私がハッキリ言えない性格が治らないよう
に(ハッキリ言うと感情が先行するので修羅場になります。結果悪者になります。笑)
なかなか崩すのは難しそうですよね～

短気が羨ましいです。笑

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>> 8 もうさ、経過で判断しないで、結果だけで判断すれば？ メール送るのに、どんなに時間かけていても、ひょっとしたら時間かけたなりのリターンがある… １つの事業を分担してるので、ギリギリだとこちらが苦しくなるんです。

隣から視線感じると、私を見つめいて、『これ手伝ってくれませんか』と上目遣いされてかわいくて手伝いました。

きっとその間にメールしてたんだろう。

もう騙されません！

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