情けない

Question

私は、多分かなり小心者だと思います、情けないです。
金曜日、母の病院の送り迎えで仕事お休みしました。
今、仕事忙しい時で休みにくいんです。
申し訳ない気持ちと休んでいいのかな？と考えます。
来週水曜日も、母の病院の付き添いで休まないといけなくなりました。
また有給の紙を出さないといけません。
周りの目を気にしてしまうし、有給の紙出していいかな？何も言われないかな？
仕事大丈夫かな？周りの人の目もあり、オドオドしてしまう、周りから悪く言われたりする？と考えると有給の紙出すのに躊躇してしまい、日にち近いのにまた休んでもいいか？とドキドキしてしまいます。結局紙を出しにくく、休む５日前に出さないといけないけど結局ギリギリになってしまいます。
勇気がないんです。本当にいいのかな？と躊躇ってしまう、明日にするかとなってしまいます。パートです。
パートでも仕事忙しい時はやはり休むのもやっぱりね。中には堂々と休む人もいるのかもしれません、性格もあるとは思います。用事あるから大丈夫ですよね？
背中を押してほしいです。
職場は勤めて2年、親しく話せる人もいないから余計オドオドしてしまいます。
孤立してます。

おしゃべり好きさん3 · Answer

ずるずると提出が遅れてるのは迷惑ですよ。
有給で休むことは迷惑では無いです。

匿名さん2 · Answer

有給制度があって、
自分に与えられている日数内なら
特に気にすることなく使えばよいかと。
ただ単にズル休みで休むのと
理由が違うんですから。

気になるなら誰かが休んだ時に
その人の分もカバーしてあげれば
そこまで嫌な顔もされないでしょう。


ただ、休む日が決まっているなら
早めに出すべきですよ。
段取りや出勤する人の調整など
もろもろ迷惑をかけるわけですし。
貴方がもしシフト管理者だったら
「もう少し早く言ってもらえれば…」と
思いませんか？
5日前にして貴方の代わりに
急に出勤してくれと
頼まれる方が出ないとも限りません。

とりあえず有給を取るにあたって
改めて上司の方とお話をされるべきです。
親しく話す人がいる云々ではなく、
ちゃんとどういう内容で
これからどうなるのかも
事前に伝えることが大切だと思います。
上司が知っているのと知らないのとでは
フォローの仕方も変わりますからね。

おしゃべり好きさん4 · Answer

有給を使うのは権利ですし、ましてやお母さんの病院の付き添いなのだから誰も何も言いませんよ

ただ、提出が遅くなるのだけはやめた方がいいです。
前もって分かっているのに期限間近に言われたら「何でもっと早く出さなかったの？」ってなります。

有給は権利なので堂々と出しましょう

情けない

教えてご相談総合掲示板のスレ一覧

サブ掲示板

注目の話題

カテゴリ一覧