時給で働く人は、仕事から得るものがお金以外無いんだし、それでいいんじゃない？

お金以外で得られるものがある場合は、サービス残業（会社にサービス）なんて思考はそもそもない。
自分のスキルアップのために自ずと残業代のつかない残業をやることはある。
そういうのって、目先の手取りではなく、10年後20年後の評価や実績を左右することになるものもあるからね。

No.7 20/11/20 16:18
社会人さん7

>> 6 その考え方がサービス残業が増えてる要因の一つなんだけどね。経営者からしたら無給で働くやつはいいに決まってる。

お金以外に得られる物ってなんですか(笑)スポーツ選手とか政治家みたいな職業ならわかりますけどね。大体の人はお金のために働いてますよ。それで家族を養ったりするから。

No.8 20/11/20 16:46
匿名さん6

>> 7 もちろん7さんがおっしゃる通り♪
自分の考え方が正しいとは思っていないし、他人もそうあるべきだなんて思ってない。

お金以外で得られるものとは、社会対信頼やネームバリュー、自分自身の充実感や達成感などですかね。
好きな仕事を選び、仕事そのものが面白いという人じゃないとなかなか分からないかも。

<< 10 その人が得たい信頼やら充足感とやらの為に他のサービス残業したくない多数の人に多大な迷惑をかけてるんですけどね。そんなもんで評価されるならたまったもんじゃないんですよ。まだ時給性の仕事のサービス残業の方が他人に迷惑かけてないかもよ？まあ大多数の人はそれを迷惑だと感じてないんですけどね。社会全体そんなもんだから。

No.9 20/11/20 17:06
匿名さん6

追記。
職場のシステムを変えたい。その方が自分にとって仕事がやりやすくなるし自分に良い形で返って来る。
こんな時は、新しいシステム作りの作業は、時間外に残業代なしでやることになる。
上司からの指示の仕事じゃないから当然残業代はつかない。
でもやり遂げることで先へつながる。

皆さんはこんな経験、無い？

<< 13 ない。普通は自分勝手に変えられる職場のシステムなんて存在しない。

No.10 20/11/20 17:08
社会人さん7

>> 8 もちろん7さんがおっしゃる通り♪ 自分の考え方が正しいとは思っていないし、他人もそうあるべきだなんて思ってない。お金以外で得られる… その人が得たい信頼やら充足感とやらの為に他のサービス残業したくない多数の人に多大な迷惑をかけてるんですけどね。そんなもんで評価されるならたまったもんじゃないんですよ。

まだ時給性の仕事のサービス残業の方が他人に迷惑かけてないかもよ？

まあ大多数の人はそれを迷惑だと感じてないんですけどね。社会全体そんなもんだから。

No.11 20/11/20 17:10
匿名さん6

>> 10 ？
周りは巻き込まないですよ？
1人で勝手に残るだけ。

No.12 20/11/20 17:12
社会人さん7

>> 11 その勝手に残った時間でやった仕事が評価されたら、他の勝手に残って仕事できない人たちに迷惑だってこと。

<< 14 なるほど。一理ありますね。

No.13 20/11/20 17:14
社会人さん7

>> 9 追記。職場のシステムを変えたい。その方が自分にとって仕事がやりやすくなるし自分に良い形で返って来る。こんな時は、新しいシステム作りの… ない。普通は自分勝手に変えられる職場のシステムなんて存在しない。

<< 15 自分勝手に変えるんじゃなくて、変えたいと申し出るためのたたき台と企画案を作るって事。

No.14 20/11/20 17:17
匿名さん6

>> 12 その勝手に残った時間でやった仕事が評価されたら、他の勝手に残って仕事できない人たちに迷惑だってこと。なるほど。
一理ありますね。

<< 18 これがサービス残業の大きな問題点。同じ能力を持った人同士の場合、サービス残業をできる人とできない人だと当然できる人がより多くの仕事ができてしまう。結果しか評価されなかったらサービス残業する人の方が評価高いですよね？できる理由は時間や体力に余裕があるんだろうけど、できない理由の中にはどうしょうもない理由も存在する。労働って基本的にはお金を稼ぐ為にやるもんだからまずサービス残業は間違いだしそれによって評価が変わるのは不公平。

No.15 20/11/20 17:17
匿名さん6

>> 13 ない。普通は自分勝手に変えられる職場のシステムなんて存在しない。自分勝手に変えるんじゃなくて、変えたいと申し出るためのたたき台と企画案を作るって事。

No.16 20/11/20 17:20
社会人さん7

>> 15 なるほど、職場のシステムって変えたくなりますよね。

でもあれってめんどくさいことばっかやってんなってのは実は安全性とか法律とか絡んでて変えたらダメってこと多々ありません？

No.17 20/11/20 17:25
匿名さん6

>> 16 もちろん、そこまでのことは手は出さないですよ。
慣例となってやっているいろんな習慣の無駄を数字で炙り出して撤回を提案したりとか、雑多になりつつあるにパソコンの共有フォルダの項目の再編成とかですかね。

<< 19 ぶっちゃけをやるだけやって法律を初めて知って、これって変えられないんだーと知ったものもありました。まあ徒労に終わったわけですが、自分の知識は増えました。こんなことに残業代なんか要求できないし。そして数年後。やはり後輩がまた同じ壁にぶつかる。「これって変えられないんですかね？」なので自分が学び得たことを示して、この資料のここんとこ読んでみたらわかるよ、と提示してあげる。後輩は無駄な労力をかけなくて済む。結果、職場としては前進していく。当時の上司は、法律とかちゃんと知らずに、え？別に今のままで良くない？、という人だったので、後輩にきちんと正確なものを提示できた自分の方が、先輩として数段上だとおもいましたよ。その当時の無駄なサービス残業が、後に、ちゃんとした形で自分に返ってきますから。

No.18 20/11/20 17:30
社会人さん7

>> 14 なるほど。一理ありますね。これがサービス残業の大きな問題点。

同じ能力を持った人同士の場合、サービス残業をできる人とできない人だと当然できる人がより多くの仕事ができてしまう。結果しか評価されなかったらサービス残業する人の方が評価高いですよね？

できる理由は時間や体力に余裕があるんだろうけど、できない理由の中にはどうしょうもない理由も存在する。

労働って基本的にはお金を稼ぐ為にやるもんだからまずサービス残業は間違いだしそれによって評価が変わるのは不公平。

<< 20 でも、就業時間内の時間をどう使おうと自由じゃないですか？スキルアップの勉強とか、職場でやらなくて家でやる人もたくさんいる。「私は家族持ちで家に帰ったら家事育児をやらなきゃいけないから、勉強なんかしてられない。だからあなたも家でやるな。不公平だ」って話になりません？

No.19 20/11/20 17:35
匿名さん6

>> 17 もちろん、そこまでのことは手は出さないですよ。慣例となってやっているいろんな習慣の無駄を数字で炙り出して撤回を提案したりとか、雑多になり… ぶっちゃけをやるだけやって法律を初めて知って、これって変えられないんだーと知ったものもありました。
まあ徒労に終わったわけですが、自分の知識は増えました。
こんなことに残業代なんか要求できないし。

そして数年後。やはり後輩がまた同じ壁にぶつかる。
「これって変えられないんですかね？」
なので自分が学び得たことを示して、この資料のここんとこ読んでみたらわかるよ、と提示してあげる。
後輩は無駄な労力をかけなくて済む。
結果、職場としては前進していく。

当時の上司は、法律とかちゃんと知らずに、え？別に今のままで良くない？、という人だったので、後輩にきちんと正確なものを提示できた自分の方が、先輩として数段上だとおもいましたよ。
その当時の無駄なサービス残業が、後に、ちゃんとした形で自分に返ってきますから。

No.20 20/11/20 17:38
匿名さん6

>> 18 これがサービス残業の大きな問題点。同じ能力を持った人同士の場合、サービス残業をできる人とできない人だと当然できる人がより多くの仕事が… でも、就業時間内の時間をどう使おうと自由じゃないですか？
スキルアップの勉強とか、職場でやらなくて家でやる人もたくさんいる。
「私は家族持ちで家に帰ったら家事育児をやらなきゃいけないから、勉強なんかしてられない。だからあなたも家でやるな。不公平だ」って話になりません？