休みまくる新人、採用しますか？

レス9 HIT数 1122 あ+ あ-

名無し
2019/01/15 20:38(更新日時)

入社2ヶ月

子供の熱、2日
子供のゲロ、1日、
用事、2日
自分の風邪、1日計6日
これだけ休んでも自分の風邪で休める図太さ。
私ならこんだけ休んでたら、風邪ぐらいでは休めません。しんどくても出勤します。
風邪の日は彼氏のお休みの日でした。
かぎりなく病気かどうかあやしい。

いづれも、休日の前後に連休にされます

皆さんの会社だったら、採用続けますか？
職種は事務です。

タグ

ズル休み

No.2778720　2019/01/15 18:35(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

No.1 2019/01/15 18:40
名無し1

この人によほどのスキルがない限りちょっと厳しいな
ただ、正社員だとやめさせづらいからどうにも出来ないけど。派遣などだったら、次の更新の時に更新しないで辞めてもらうかも

No.2 2019/01/15 18:45
名無し0

>> 1 回答ありがとうございます。
職種未経験のパートです。。

No.3 2019/01/15 18:49
匿名3

事務ではないですが派遣でそんな感じの人が来ましたがトライアルの一ヶ月で更新されず終了した人が居ました
担当者が派遣会社に文句言ってた

No.4 2019/01/15 18:56
匿名4

有休が無いパートならクビだな。
経営者が出た日の日払い的な労働力としか考えていないなら別。

No.5 2019/01/15 19:08
名無し5 ( ♀ )

採用続けますか？って変な日本語。
雇い続けますか？クビにはなりませんか？だと思うけど。

本題ですが、パートとはいえ直接雇用なら、そうそう簡単にクビにはできません。
正当な理由があって、上司が認めた休みならクビにはできません。
連絡もなく休むことが繰り返されているなら別ですが。
風邪ひいてるのに無理して出勤されても、周囲へ感染のリスクもあるし、能率も落ちるから、休んでもらった方が良いです。
パートで新人なら有休もないし、休んで給料が減るのは本人で、まだ入社2ヶ月の新人なら戦力ダウンにもなりません。
私がパートの人事権がある立場なら、しばらく様子を見ますね。