正社員給料のしくみについて

家族手当ては家庭を持ってる人
住宅手当ては一人暮らしをしてる人
または実家暮らしでもその家のローンを払ってる人にしか支給されませんよ
どちらも申請やら条件やらが会社によって細かく決まってますから、絶対にもらえるわけではありません

月給22万～と言われたら、手当てを含まない金額のことを言います

残業代は月の労働時間○○時間を超えた分を言います
一分からカウントする会社もあれば30分からカウントする会社もあります
休憩時間は労働時間に入りません

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会社により様々です。会社に聞きましょう。
有耶無耶にしたまま、貰えるだろう…と思っていても、貰えない場合もあるので気を付けた方が良いです。

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基本給15万円+手当て、残業代など
総支給額26万円

所得税差し引いて20万円とかありますよ

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２２万〜 たいがい経験者に対しての提示が多い。
２２万に手当が入ってるのかは面接で確認 募集要項は会社でバラバラ。

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？？？？
家庭持ってない人に家族手当は出ないし、実家に住んでる人に住宅手当は出ない。

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通常22万円~
とあったら、住居手当なども含む金額と考えてよいでしょう。

>月に●●●時間越えたら残業代というのは
>休憩時間を引いての計算になるのでしょうか？

休憩時間は入らないです。
休憩時間も有給なら、ラッキーと思った方がいいでしょう。

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月給制という言葉で何を想定されますでしょうか。また、月給２２万円とされていますが、それは求人広告の用語の話をされているんでしょうか。
私の理解を申し上げます。
月給という場合、一般的なのは、一カ月勤務すれば定額を払うという基本をしめします。つまり、２月（通常２８日しかない）でも５月（ゴールデンウィークがあるが１か月は３１日である）でも基本給は変わらないというものです。勤務した日数には関係なく月単位で基本給がきまります。
月に1回だけ給料がもらえるけれど、それは勤務した日数によって1日当たりいくらというのは日給月給というもので、本来の月給ではありません。もちろん、今月何時間働いたからいくらって月に1回給料をもらうのは時間給ですよね。
月給でよくあるのは、勤務日数や時間は関係ないので、例えば10月の給料は10月20日や25日にもらえたりします。というかそれが普通です。翌月払いじゃないんです。
そこで、その基本給の決め方は会社によって全然違います。これを言い出すと会社の数だけ決め方があるということになり説明できません。同じ会社の同期でも、昇進や昇格によって、また勤務評定によって金額の上下は区々ですし。
そして、その基本給に対して、住宅手当や家族手当を設けている会社もあれば、そういう制度のない会社もあります。会社によって違います。よって、求人広告に書いている意味は会社によって異なるということになります。また、そうした制度があっても広告には載せない会社もあるかもしれません。誠実な会社は（諸手当含み）なんて書いてあることもあるでしょう。
さて、月給制の場合、時々の勤務時間は関係ないので、給与計算に休憩時間はあまり考慮する必要のないことです。1日8時間勤務であれば1時間以上の休憩が義務ですから、まあ、それも含めての給与とはいえるでしょう。例えば、9時から18時までの勤務で、休憩は12時から13時というようなことです。
残業手当は、この1日の勤務について決めるのが原則です。月給制とはいえ、1日の勤務時間を決めないといけませんから、上記の例ですと、18時を超えて勤務を指示されれば残業となります。超えた時間について超過勤務手当を支払うのは大原則です。これには色んな例外がありますから、一律に説明することは危険ですので、何か疑問があれば、具体的に質問してください。

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