これって虚言癖？

すいません、続きます。

九州に祖母が危篤の為看病に行ってくる、一週間ぐらい休みます。→ランドのお土産
この施設経営にかなり無理があったみたいでもうすぐ閉めるかもしれない。
給料もらえる内に辞めようと思っている→数人のパートが辞める。Aは辞めない。

嫌いな人は徹底的にいじめたおす。
Aに注意した人、病み上がりに大丈夫？と声をかけなかった人にも向けられ利用者さん以上に気を使う存在になっています。
気に入らない事があるとすぐに辞める、辞めると連発し作り話？を利用者さんにも言ってしまう為利用者さんが不安になっています。
その後始末も大変で…
どれが本当の話なのか考えながら仕事しないといけない点、休みの日にも代わりにでてくれと朝の5、6時ぐらいから電話が鳴る為しんどいです。

上にも相談しているのですがかなり悩んでいるが人手不足でどうにもならないとの事。
リーダーが決めたシフトも勝手に変え、Aの好きな人としか組まないようにしてしまってるし経営方針にも口を出していて口が上手いため他の一部パートの信頼も厚いようでAを辞めさせると何人か付いていきそうな雰囲気なのだそうです。

長文失礼しました。
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振り回される意味がわからない。
はいはい、そうですか、とながしたらいいだけの話。

まともに聞く意味もわからないし必要？

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見るからにやつれてゲッソリしてる様子もないなら、嘘ですね。

虚言癖の人って、無意識で嘘を付いてたりしますので、辻褄が合わない事はしょっちゅうだと思います。

人から聞いた話しを、さも自分の事のように話したり、他人から羨ましがられたい、同情されたい、構ってもらいたいなどの思いから、嘘をつくのでしょうね。

幼少期の愛情不足が原因なのかな？

さて、対処法ですが、上司が何も出来ないのが困りものですね。

辞めるか、その人と被らない時間帯にしてもらうか、別の施設へ異動させてもらうかして、関わらないようにするしかないような…。

その虚言癖を直そうとするのは無理だと思うので、みんなで嘘の矛盾をつついて言い逃れ出来ないようにするとか、休む時の理由が、お葬式なら証拠を、病気なら診断書を提出させるシステムに変更してもらうとか。

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色んなご意見ありがとございます！

本人はけろっと普通にしていますよ。
矛盾をつつくとそんなこと言ってた時もあったなぁ～、今は事情がかわったのって言います。

診断書はリーダーが散々言っていますがまたもらってくるの忘れた！と一度も持って来たことはありません。
嘘か本当かわかりませんがいつも風邪気味で熱がでやすいのに…
過労で点滴してるのに安静にしてなくていいのか？
そもそも毎月点滴打ちにいくものなのか…
謎です。
うちは介護施設なんで職員の体調不良には結構敏感で…
体調不良にしとけば動かなくてすむから言ってるだけじゃとも思います。
確かにプライドが高いのか指示されるのを嫌い、誰かいつも一緒にいますね。
リーダーの意見もほぼ無視です。
責任だけとってもらうみたいな…

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