仕事の引き継ぎ

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名無し（ 20代 ♀ ）
2014/03/18 19:29(更新日時)

こんにちは。

会社で一緒に仕事をしている人が仕事をやめることになったとき、引き継ぎをすると思います。
会社にいる側からして引き継ぎのときに、「わからないことたくさんだけどこれをしてもらっていたら助かった！」ってことありますか？

みなさん仕事内容が様々なのでなんとも言えないこともあるかもしれませんが。

と言いますのは、私自身旦那の仕事の関係で海外に引っ越すことになるか、子供がいづれできるかで1年か2年で会社をやめることになりそうだからです

海外は旦那が「お前が行くことになる。もうあと二年をきっている」と上司に言われたらしく、はっきりとした月日は決まっていません。しかし最終的に確定したら行く二週間前に急に言われるそうです。
そのときまだ子供がいなく仕事をしていたら、急に仕事をやめれません。

私は妊娠希望で、もし海外に行くまでに子供ができたら産まれるギリギリまで働いて会社を辞めようと思っています。

どちらになるかはわかりませんが、私が会社にいられるのはあと1年ほどと考えています。

会社としては、ひとりがいなくなるのは大きいのですが、働いている年数は私が一番長く、去年結婚したということで上司も私の妊娠の可能性を踏まえて新しい人を入れてくれると言ってくれました。(忙しくて手が回らないのもありますが)
私のほかに従業員は数人いますが、特に私は難しくそのくせ早さを求められる仕事ばかりしています。ただでさえみんな忙しくなったのに私の仕事を覚えてくださいと言うのも申し訳ない気もします。

もしも今後私が妊娠か海外に行くかで仕事をやめることになった場合、私の仕事を他の従業員にどう伝えたらわかりやすいかなと思っています。

私がいるうちからちょっとずつ教えたり、私なりのマニュアルを作ってるのですが、ほかにいいアイディアはありますか。

わかりづらい文章ので申し訳ありません。

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仕事

No.2071903　2014/03/12 20:08(スレ作成日時)

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No.1 2014/03/12 20:23
名無し1

ポイントをワードでまとめてくれる

No.2 2014/03/12 22:04
通行人2

辞める側は色々心配でしょうが、正直、辞められても会社が回らないことはないので、さほど心配はいらないんですよ。うちの会社にも、育休でいなくなる人、引き継ぎをと散々わめいて、結局いなくなる直前に引き継ぐ人が決まりましたが、特に困りませんでした。
それまでの(過去の)資料があるのだから、どうにでもなります。
マニュアルは、私的には、人の作ったマニュアルはとてもわかりにくいので、まず活用しないですね。
元々の付属マニュアルや、専門マニュアルなら良いですが。
なので、二週間もあれば十分だし、主さんが考えるほど困ることはないですよ。