妊娠中の仕事、職場環境で悩んでます😢

続きです(･_･)(._.)

上司は女性で子供２人出産されてます。

子供達（小学生）が、私の肩に乗ったり背中に寄りかかっても…全く無視…。

何かあったら責任とれないと最初に言われ…自分の身は自分で守ると言いましたが…あまりにも冷たい感じがします。

私の甘えかもしれません…。
産休は無いので、退職まであと２ヶ月…やっていけるか不安です。

とりあえず高血圧の診断書は書いてもらい提出はする予定です。

皆様はどうやって乗り越えますか？
どうかアドバイスお願い致します😣

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わたしは去年出産しました鈊
９ヶ月まで働いていたので
主さんの大変な思いわかります焏

でも、わたしの場合は店長も含め周りのサポートがとてもありました。


妊婦が働くためには周りの人の支えがないと無理ですよね埈


主さん大変ですね...
上司の方は女性で、しかもお子さんもおられるのに配慮のない方ですね焏


主さんは未婚で出産されるようですがお仕事今すぐ辞める事は無理そうですか？
今辞めるのは金銭的にきついですか？

赤ちゃんにも悪影響だしお体が心配ですね。

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主さん
こんばんはぁ😊

私も同じ妊婦
25週７ヵ月です☺

掛け持ちバイトしてますがやっぱりきついですよね😭
肉体的にも精神的にも💦

主さんだいじょうぶですか❓

仕事やめられないですか❓

金銭的に大変でしょうが💦体が一番だいじだと思います

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今から退職の話しても、１ヶ月程度は働かなきゃいけないのだから、辞めると言った方がいいと思います。
もしかしたら、上司は仕事中に流産経験があって、妊娠中は仕事するべきじゃないって考え方かもしれないし。
もともと産休もないような職場で、計画的な妊娠でない場合、周りに理解を求めるのが間違いです。血圧が高いなら、何を言われようと無理して緊急入院だと迷惑かけるから、日数や時間を減らしたいと相談するべきです。場合によっては医師からの診断書で時間短縮の指示して貰えます。（母子手帳の後ろの方にありませんか？）
妊娠を理由にした解雇は出来ませんから、ずうずうしくいれば、辞めさせられることはありません。
私は親に頭下げて面倒見て貰えるなら、即刻仕事辞めます。
体気をつけて。

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産休はありませんといってますが、産休は法律で決まっているんですよ！

それは、介護・育児休業法や労働基準法はもちろん、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法でもきちんと、配慮を求めています。

職場に労働組合はないんですか？

とりあえず、労働基準監督署や労働局均等室、個人加盟の労働組合ユニオンに相談してみてください！

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主です<(_ _)>

早々のアドバイスありがとうございます✨

自分なりに
色々考えました。

診断書を提出して
少し早いですが、１ヶ月後くらいに退職する旨を伝えようと思います。

これから確実に身体の負担は増えていきますし、体調が悪く休む事や最悪入院になる可能性もあると思います。

迷惑をコレ以上かけない為にも早めに退職しようと思います。

産休は交渉したらとれるのかもしれませんが…給料面や社会保険が無い面などから、また新たにスタートしようと思います。

悔しいですが…お腹の命が何よりも大切なのが本音です😢

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悔しくても、お腹の子を第一に考えた結論です。主さんなら、いいお母さんになれそうです。
一人は大変だけど、頑張って下さいね。

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