新人教育のコツ
自分も成長する場と考える
新人教育を行うという事は、基本的な業務内容やその流れ、方法や意義など、仕事について大切な知識を伝えていく事となります。これは後輩について仕事を教える機会でもありますが、逆に捉えると仕事を自分で再認識する場面でもあります。なので、自身も成長する場と考えるのが、新しく効率的な仕事の仕方を見つけるなどのきっかけになります。
具体的に指導をする
昔までは仕事に対する気持ちの持ち方や態度などを教える事がありましたが、今では違います。即戦力となるような社員に育て上げるためには、具体的な説明が必要です。仕事内容を詳細に教えてあげたり、自分で実際にやってみせたりする事の方がずっと効率的です。心構えなどの抽象的な部分については、具体的な業務を教えてから、自分で覚えてくれます。
コミュニケーションの大切さを教える
会社の中で仲良く、チームワークのある働き方をしてくためには、やはりコミュニケーションを教える事はとても大切です。これには例えば日報を使ったり、自分から接しやすい感じで話しかけたりするなど、後輩が会社にいやすくする、人と接しやすくするようなコミュニケーションを養ってあげるようにしましょう。
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