注目の話題: 店員が水分補給してたら怒りますか？; 🍀語りあかそうの里🍀1️⃣0️⃣; 既婚者の人が同僚をホテルに誘う心理

☆☆みんなのアラフォー癒しの広場☆☆ー５５

No.61　19/05/12 22:05
匿名 ( 50代 ♀ QnRw1b ) あ+あ-

さぶさん、こんばんは。
厚生労働省も、働き方改革で残業や有給休暇も、罰金制度になり厳しくなりましたから、既婚者の場合は、旦那さんの残業手当が減額になった分、奥様方の時給を🆙して補い、家族や夫婦の時間を大切にと言う事も有るんだよね。

若い上司や問題児も、新入社員じゃ有るまいし、勤続年数も10年以上も有るんだから、事務職以外しないのも、可笑しな話だよ、上の上司も若い上司や問題児にも、現場の仕事もしろと言ってるんだから、それが仕事ですからね。

さぶさんは、上の上司からも病気が有るんだから、疲労感が有れば、休んだり早退したり、シンナーも使用するから、休憩しながら作業して下さいと、言われてるんだから、休みながら作業するんだよ、若い上司や問題児の仕事もする必要ないからね、さぶさんが休んだら、二人もしないんだから、文句言われたらスルーしたら良いよ。

休んだり早退は、御互い様ですし、有給休暇は、緊急のために有るものだから、若い上司がさぶさんに休まれたら困るみたいな事を言うのが駄目ですから、そう言う時も有るから、若い上司や問題児は、事務職だけじゃなく現場の仕事も出来るようになって貰わないといけないわけだからね、上の上司も出来ない方やハンディが有る方に、無理難題を言ったらいけないと、ハラスメントになりますと言ってるから、さぶさんも労働組合に言ったら良いからね。