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癒し専用ルーム 136

No.19　18/10/10 14:31
英 ( NIolye ) あ+あ-

続きです。

●程度によっては懲戒解雇の可能性も
処分は閲覧の頻度など程度によって、変わるだろうか。

「はい。短時間であれば軽い処分である『けん責』などが妥当であると考えます。一方で、何度もサイトを閲覧しウィルス感染をしてしまったような場合や全然仕事をしなかったような場合、周囲の女性等に迷惑を掛けたような事案になってくると懲戒解雇の可能性も出てくるでしょう。

こうした職員や社員は困ったものですね。会社としてはアダルト制限をかけると同時にIT研修等を開催して、このようなことが起こらないようにして頂きたいです。今回は私の地元の有名大学の事案だけに悲しい限りです」

以上です。