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癒し専用ルーム 102

No.67　17/10/07 17:26
英 ( NIolye ) あ+あ-

続きです。

正社員化促進法
正社員雇用を増やした中小企業の社会保険料負担を免除する「正社員化促進法」を制定し、正社員で働ける社会を目指す。

　助成金ではなく、社会保険料負担を免除する方式にするようです。
　これで正社員が増えるのかどうか、やらないよりはいいですが、効果のほどは疑問です。
　本気で正社員を増やすには、非正規社員を減らすことが必要です。
　派遣法の規制強化や有期雇用の入り口規制の導入などが本来は検討されるべきところとは思いますが、それらは入っていません。

長時間労働規制
　次は、長時間労働対策です。

長時間労働に対する法的規制、男性を含めた育児休暇取得の支援などにより、柔軟な働き方を社会全体で支えていくことを通じ、ワークライフバランスのとれた社会を実現する。

　うーん・・・。「法的規制」だけでは、ちょっと抽象的に過ぎますね。
　自民党・公明党は、法案として、残業時間を月８０時間平均まで、単月最長１００時間未満を打ち出しています。
　これに対抗するのであれば、具体的な数字を出す必要がありますが、残念ながら、抽象論で終わっています。
　ちなみに、共産党は「残業は週１５時間、月４５時間、年３６０時間まで」と掲げています。
　また、勤務間インターバルについては言及されていません。

　もう１つの「男性を含めた育児休暇取得の支援」については、これをあえて公約に掲げるのは好印象です。

同一価値労働同一賃金
「待機児童ゼロ」の法的義務付け、病児／病後児保育の充実、配偶者控除を廃止し夫婦合算制度へ移行（再掲）、
同一価値労働同一賃金など、女性が働きやすい社会を創る。

　ここの部分に「同一価値労働・同一賃金」が入っています。
　これは、「同一労働同一賃金」とは異なり、「同一価値労働」と「価値」が入っているのが違いです。
　要するに仕事が同じではなくても、仕事の「価値」が同じならば、同じ給料を払うべき、というものです。
　価値をどうやって計るのかなど、課題も多く、なかなか実現をするのは難しいですが、昔からある概念です。
　これに本気で取り組むのであれば、すごいことです。
　ちなみに、「同一価値労働同一賃金」を公約に掲げている政党としては他に社民党があります。

続きます。