注目の話題: 退職しようとしてる人がいるとして、どういう人なら引き止める？; 昭和生まれ、集まれー！死語、何が浮かぶ？; どうしても結婚したいです。

辞めさせてくれません

レス21　 HIT数 6590 あ+ あ-

名無し（ ♀ ）
16/04/06 17:15(最終更新日時)

困っています、知恵をお貸し下さい。

派遣で短時間のパート勤務をしています。
３月上旬に家族の介護・自分の体調不良で『辞めさせてもらえますか』
と派遣担当者に伝えました。

『直ぐには辞められない』『後任が決まらないと無理』と言われて、
フラフラで出勤してました。
ミスは増えるし、叱責の嵐です（当然です）。

先週からインフルエンザになり、元々喘息だったのが肺炎になり今朝入院しました。

内心、『ああこれでやっと辞められる』と思って担当者にTELをしたら、
『退院してからまた相談、その後出勤してください』などと言われて絶句……………

派遣先は食品工場で、
絶対ミスがあってはいけません。（先輩からも『辞めたら？』と言われたので工場は出来ない事を知ってます）
ミスの詳細を担当者に伝え、
はっきり『出勤出来る状態ではありません』と言っても「今すぐは無理です」
「工場に聞いてみないと…」

と曖昧に濁されました。
３月上旬からずっと同じ事を言われてます。

点滴しながら、
苛立ちます。
派遣担当者ではなく、
派遣会社にTELをしました。
「担当者に訊いて言ってみます。折り返し連絡をします」と言われました。
待っている状態です…

辞めないことには休養が出来ず（医者から2週間は自宅で動かず吸入しないと…と言われました）、
あまり体を酷使しないパートを探したいのですが出来ません。

３月上旬には「せめて4月までには」など言われましたが、
今朝TELしても「直ぐに辞められない」などと言われて困っています。

医者に診断書書いて貰ったほうが良いですか？
派遣で働いた経験は過去にもありましたが、
辞めさせてくれないのは初めてです。
今朝はっきり『出来ません、行ける状態ではない』と言っても無理でした。

直接雇用のパートならまだ（後任が決まるまでという理由は）分かるんですが……

現場ははっきり言って私が居なくても回ってます。
というか居ないほうが回り易い（ベテランさんが仕事出来るから）
です。

16/04/04 16:27 追記
派遣担当者からは『勤務日数の相談は工場で主任と個人的にして下さい』と言われてそうしてましたが、『辞めたい旨は後任が決まるまでは工場に言わないで下さい』と言われて混乱してます。黙っていても結局辞められない。派遣会社の人材不足ですよね…？