注目の話題: 俺の彼女がクソすぎる; まだ若いのにおばあちゃんと言われた; 離婚の申し出、無視出来る？

どうしろと・・・？

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匿名
12/11/27 09:27(最終更新日時)

説明が上手くないので理解できなかったら申し訳ありません。
あとどう説明をすればいいのか分からないので出来事すべて書いています。
長文になってしまい大変申し訳ありません。

仕事の作業中に指に痛みが走り作業が出来なくなり休日に病院へ行きました。
診察の結果は指の急激な使用による捻挫でした。

病院で労災の話をされましたが、私は全く知らないので、
会社で確認して欲しいと言われて診察後に会社へ行きました。

事務員がわからないから上司に聞いてくれと言われ上司のもとへ。
事情を話すと手続きをしておくから明日きてくれと言われました。

何が起きてこうなったのか集まった上司3人に話しました。
普段仕事をする上で関わらない上司に散々文句を言われました。
言われた内容を軽くまとめ、その下に当時の状況の説明を書きます。

「何故こんなことで労災にした。」
病院で労災の確認をして欲しいといわれ会社に行きました。
その時に直属の上司に「病院に労災の話をされました。どうしたらいいですか？」と聞いて上司の返事は「手続きしておくから明日来てくれ」と言われ帰されました。

「痛いと思った時に何故言わなかった。」
始めて痛みを感じたときは夜勤で役職の人間は一切いなかった。
休日を挟み次に痛みを感じたときは土日で役職がいない。
電話で連絡するにも番号を誰も知らず連絡を取れる人がいなかった。
その為、限界を感じた時に始めて連絡が出来る状態でした。

この2つの話以降はひたすら「今後の仕事どうするの？」の質問でした。
「今の仕事を続けたら、また捻挫になるし、どうするの？」と連呼状態でした。

（この上記を言ってきた上司は仕事の作業現場や内容を一切知らず
　仕事をする上で一切関わることのなかった上司でした。）

どこから話せば良いのか分からず粗方出来事を話しました。
長くなってしまって申し訳ありません。

で、結論何が聞きたいかというと･･･。

会社としては私にどうしろといっているのでしょうか。

私個人としては今の仕事を辞める気も移動もする気もありませんし、
私にどうするの？としきりに聞かれても決めるのは私ではないですよね･･･？

こうなってしまった以上は辞めなきゃいけないのでしょうか。