大嫌いな人との上手な付き合い方とは
やや攻撃的な考え方を
人間関係の難しいところは、初対面の気恥ずかしさだけではなく、その関係に忍耐を必要とする点です。
例えば、ソリの全く合わない大嫌いな人間が上司であった場合、その対応に精神を削ることになるのですが、オススメのマインドを紹介します。
それは鈍感力です。鈍感という字面はネガティブに捉えられることが多いのですが、ネガティブな状況には転じてポジティブとなりうるのです。
例えば、仕事の遅さや結果に対して、いつも皮肉をふっかけてくる上司がいるとします。まともにとりあってはただ疲れ、モチベーションを削ぐことになるので、鈍感力でいなします。
自分にいちいちかまってくるのだから、その時間を仕事に費やす能力のない無能な上司、自分が取り組んだ案件、この上司ならもっと時間がかかるだろうという攻撃的なほどのスタンスが理想です。
反りの合わない人間とは、まともにとりあわないようにすることです
嫉妬心に染まっている人の方が厄介
嫉妬ややっかみをぶつけてくる人間のほうが、実は、嫉妬心などに精神を深く侵されているため、追い込まれているケースが多いのです。
人間関係においては、追われるよりも追うほうが辛い精神状況です。
そのように考えると、常日頃より口うるさくぶつかってくる人物は、徹底的にビジネスライクの関係に落とし込みましょう。
皮肉を言われても、それをアドバイスと受けとり、御礼の言葉を丁寧に返すと、相手はやがてターゲットを変えるか、自滅します。
そして、その一部始終はかならず他者によって評価されるので、やがて仕事上でも評価をもらえることなく、その上司は降格するでしょう。
大嫌いな人との付き合い方に関する悩みや考え方は様々の様です。
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