円満に退職するために

Question

今月会社を退職する予定なのですが、有給が10日程残っています

ですが会社独自のルールで１ヶ月の内に2回までしか有給を使ってはいけない。というルールがあります
法律を盾にすれば勝てるとは思うのですが印象も悪くなると思うので、何か別の良い方法ないでしょうか?

好奇心旺盛パンダさん2 · Answer

それは在職の人の話しですよね？

お辞めになるならそこの所は例外になるのではないですか？

会社に直接聞く方がいいと思います。
退職の意向と共に
有給はどう消化したらいいですか？
としれ〜っとダイレクトに聞く方がいいです。

匿名さん4 · Answer

そのルールは退職前の有給消化にも本当に適応されるんですか？確認はしました？

あと、退職日は変えらるんですか？もう変えられないなら、直前で10日休みたいは難しいかもしれません。

おしゃべり好きさん6 · Answer

どうせやめる会社なんだから印象が悪くなっても別段問題ないのでは？

ということで気にせず有休を消化してからやめましょう。

好奇心旺盛パンダさん5 · Answer

やめる人に適用したら泣き寝入り強要、ただの嫌がらせじゃん。退職日以降は当然勤務しないわけだから、そこから有給消化しゼロになった日を正式な書類上の退職日にする、つまり全部消化して退職は珍しくないよ。
退職者に後を濁さずとか言うけれど、会社もワザワザ嫌がらせして悪評を広めるのもどうかと思います。
上司がとりあわなかったら勤務管理部署(例えば総務とか)に相談しては？意外と上司でも法律に疎くて無知ゆえにデタラメを平気で言う場合があります。専門部署でラチがあかなかったらその程度の会社と諦めるか労基に相談。会社が円満を拒否しているわけだからね。

円満に退職するために

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