旦那のサービス残業を相談させてください

まず、サービス残業の実態を記録してください。
主さんも毎日、手帳に記録をしてください。
そして、実際の支給額を記録して、Excel等で、支給額と、実際の残業との差額と、勤務時間の差を出してください。

労働組合があるなら、そちらの役員に相談。
組合がないのでしたら、個人労働組合に加盟して、其方で相談して、どうしたら良いかの路線を定める。

上司への報告、相談は、その後になります。

ご主人が、その職場でお仕事を続けたいのか、
離職も辞さないのか?

その辺も、主さんは暴走せず、ご主人とちゃんとお話をした上で決めてください。


今は、コロナの影響、ウクライナとロシアの戦争で、何処の企業もとても苦しいので、揉めて請求したところで、母体(企業)そのものの存続も危ぶまれる状況です。

利益があって、法の改正での、時短での、サービス残業での、給与カットでしたら、きちんと証拠を示せば企業側は払わないわけにはいきません。

ですが、利益が減っていて、苦肉の策で、首切りはせずで頑張っている企業の方が実はとても多いんです。

どんどん、人減らしをすれば、人件費は減るので、実はとても楽なんです。

物価の高騰で苦しいとは思いますが、しっかり準備して、覚悟して申告しないと、単純にご主人が、肩叩きされて終了の可能性もあります。

まずは、証拠を集めて、労働組合に相談してください。

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サビ残するからそうなるんです。
早く改善を求めないと過労死一直線ですよ！

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サービス残業と言っても、本来1時間で終わる仕事を、本人の職能不足で２時間掛かっているような場合は、どうなんでしょうね……。
それをバカ正直に申請していたら、評価が下がるかも……。
残業代は付くけどボーナスカットとか？

ご主人のご意見や働きやすさを重視してあげてください。

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残業申請はするべきです。
業務が回っていないのに、サービス残業で回ってる振りをするから上は対策をしなくなるんです。
上の人間は現場をつきっきりで見れるものじゃないから数字で判断するしかない。
残業申請がなければ「業務に支障はない」と判断されて当然なんですよ。
「業務が回っていませんよ」と上に知らせて適正な対策を取れるように申請するのは現場や下の人間の義務でもあります。

• << 7 横失礼します。 最もですが これを主さんのご主人1人でやれば、単純に「やめたら?」で握り潰されて終わりです。 労働組合があるなら、労働組合と、他の従業員と協力して事に取り組まなければいけない事ですし、労働組合がないなら、個人労働組合に加盟して、他の従業員も説得して共に取り組むにしても、離職も覚悟して申告することになると思います。 主さんが、考えてる程簡単ではありませんし、覚悟も準備が必要です。

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まあ仮にそれが改善されても何らかの形でしわ寄せが来るでしょうね
リストラとかボーナスカットとか

はっきり言って中小企業でのサービス残業は暗黙の了解ってやつでそれを個人が咎めようものなら上から｢嫌なら他の会社行け｣とばかりに無言の圧力をかけられるんですよ

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大手は必死に労働環境の改善を進めているし、休日出勤や残業も厳しく管理されている。それが時代の流れだし、日本人の感覚も大分変わってきた。

だから、変われない会社は何か言ったところで変わらないし、徒労に終わるだろう。

だから、転職するのが現実的じゃないかな。

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>> 4 残業申請はするべきです。 業務が回っていないのに、サービス残業で回ってる振りをするから上は対策をしなくなるんです。 上の人間は現場をつき… 横失礼します。

最もですが
これを主さんのご主人1人でやれば、単純に「やめたら?」で握り潰されて終わりです。
労働組合があるなら、労働組合と、他の従業員と協力して事に取り組まなければいけない事ですし、労働組合がないなら、個人労働組合に加盟して、他の従業員も説得して共に取り組むにしても、離職も覚悟して申告することになると思います。

主さんが、考えてる程簡単ではありませんし、覚悟も準備が必要です。

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