どう思いますか？？

>> 2 パワハラになるような口調や内容(「やめちまえ！」や「バカなの？」などの暴言)ならアウトですが、キツめの口調で「この間注意したよね？」くらいな… パワハラになるような発言は気をつけたいです。

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>> 1 ＞反対に全然怒らない、ほとんど指摘しない、放置な人って心が広いんでしょうか？ ↑ どんな解釈ですか？ それは自分には関係がない… 自分に新人指導がついていても、ほとんど放置状態です。
物を扱う仕事ではなく人間を扱う仕事で、放置して怪我や事故につながる可能性もあるのにです。
指導になってるのに何でしっかり見てなかったのか？
指導になってる以上責任があると思うんですが....。
怒らず、ほとんど指摘しない人って、見込みなしと判断してるからですか？

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パワハラになるような口調や内容(「やめちまえ！」や「バカなの？」などの暴言)ならアウトですが、キツめの口調で「この間注意したよね？」くらいなら普通かと。
目にあまるほど態度が悪いなら、注意指導は上司に頼む手もあります。
怒らない、指摘しない、という人は、①最初から新人なんかに期待してなくて、自分でやった方が楽、という人や、②出来の悪い新人を憐れんで軽蔑しているので、注意や指導すらする気になれない、という人や、③心底寛大な人、のどれかかな。③はかなりレアですがたまにいますね。

• << 4 パワハラになるような発言は気をつけたいです。

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＞反対に全然怒らない、ほとんど指摘しない、放置な人って心が広いんでしょうか？

↑
どんな解釈ですか？

それは自分には関係がない（責任がない）から最初から相手にしていないか、あるいは見込み無しと判断して見切ったかのどちらかでしょう。

• << 3 自分に新人指導がついていても、ほとんど放置状態です。 物を扱う仕事ではなく人間を扱う仕事で、放置して怪我や事故につながる可能性もあるのにです。 指導になってるのに何でしっかり見てなかったのか？ 指導になってる以上責任があると思うんですが....。 怒らず、ほとんど指摘しない人って、見込みなしと判断してるからですか？

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