社保⇔国保手続き

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2020/08/25 22:19(更新日時)

9/30現在の職場を退職→11/1新しい職場に就職&初日から社保加入の予定の場合、間１ヶ月のみですが現在の職場の社保から10/1に国保に手続きして11/1にはまた社保という方法しかないでしょうか？

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No.3128485　2020/08/24 02:50(スレ作成日時)

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No.1 2020/08/24 03:19
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

そうなりますね。
又は全額自費

No.2 2020/08/24 04:45
正社員さん2

国保はやめといた方がいいですよ。
理由は
国保は加入すると、脱退の意思表示、申し出をハッキリと役所に伝えないと保険料の請求、督促が何年も来ますから。
保険料を払わなかったら勝手に脱退、無効になると思い込みがちですが、そうではないんです。
後々、ややこしいです。
それよりも、社会保険の任意継続がお勧めです。
次の仕事、就職先が決まるまでの間なら任意継続出来ますから。
最長で確か１年間だったと思います。

国保の考え方は一生ものと言った考え方には驚きました。が、病気や怪我をした時にだけ保険に加入すれば良いと言う考え方に基づいての事とオモエバ納得です。
もう、払ってないし、社会保険に履いてるしと督促を関係ないとばかりに無視してたものの、何年も督促が来るんで問い合わせしたら、ややこしい事になってしまぃした。
苦い経験です。

No.3 2020/08/24 07:03
派遣さん3

>> 2 ちゃんと役所に届け出れば良いだけです

簡単な手続きで終わりますし、時間がなければ代理人でも大丈夫です

No.4 2020/08/24 08:00
正社員さん2

>> 3 そうなんです。
私の場合は社会保険に入ったから、国保はもう関係無くなったからと、納付書が来ても督促が来ても無視して放っておいてたから、後々、ややこしくしてしまっただけですから。

主さんの場合は社会保険の任意継続で問題ないかと思います。

No.5 2020/08/24 09:26
匿名さん5

国保の加入は義務
任意継続をしないなら短期でも国保加入は当然

No.6 2020/08/24 17:38
正社員さん2

>> 5 その通り。社保の任意継続しないなら、
もしくは、出来ない状態なら、国保は義務ですから。

でも、主さんは社保の任意継続出来る状態ですから、したら良いのです。

ただ単にそれだけです。

社保の任意継続出来る状態なのに、国保に変える必要は無いと言うことです。
国保を全否定してるわけじゃないですからね。
社保に加入出来ない状態なら国保になるわけですから。