派遣先から注意を受けました

完全に間違ってる

越権行為

あなたは自分の気分で怒ってるだけ

挨拶を無視？！

とんでもない事じゃ

• 共感17

貴女のような人を御局様と呼ぶのでしょうね。

貴女もその人も派遣なんでしょ？
勤怠に目くじら立てて文句付けるなんて、お門違いも甚だしい。

別に月１の当日欠勤くらい、そんなに怒ることでしょうか？
もしかしたら持病とかあって、派遣先がその辺の事情を把握しているのかもしれません。
何にしても派遣先の監督者が許可しているのなら、貴女がとやかく言う立場ではないです。

迷惑被っているならまだしも、何の被害も受けていないのでしょう？

• 共感9

同感です。派遣法及びそれに関連する政令、施行令、ガイドラインでは、派遣先に指揮命令権があります。したがって、派遣だからとか、臨時職員だから、非常勤だからという、職身分によって、組織の意思統一、方針は同じです。故に、遅刻など組織を乱す行為は許されません。主さんのおっしゃる通り、組織体としてのコンプライアンスに言及されているので正当です。

• 共感3

遅刻や欠勤しても切られないなら、その人は有能なんでしょう。無視はパワハラですし、変な騒ぎを起こさないでほしいのでは？
派遣だったら能力主義なのは仕方がないと思いますよ。

• << 11 責任者曰く、その人は一番難易度が高い＋量の多い業務を任されているらしいです。 本当かどうかは知りませんが。 有能で仕事も任されているから遅刻も欠勤も許します、というのはおかしいと思います。

• 共感3

間違ってるね〜

今回の場合、派遣先の会社からクレームが入ったから担当から注意されたと考えていいだろう。
勤怠の不満を派遣先企業に話すって事は、派遣先企業に管理がなってないって言うのと同じだね。
不満は相談として派遣の担当に言うのが一般的。

無視は社会人として底辺。
職場環境重視の企業なら、主は一番に切られる。
主が間違ってる間違ってないは、派遣先企業には関係ないこととなる。

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主さんのほうが派遣先からも派遣元からもウザいやつ、要注意人物として嫌われてるよ。

• 共感7

私の対応は間違っていたとして、目の前の席の人が月に2回ペースで遅刻・欠勤を繰り返したら、不快になりませんか？

• << 9 逆に聞きたいけれど、何がそんなに気に触るのでしょうか？ その人は休んでも仕事が片付くということです。 毎日出勤してダラダラと給料泥棒する人よりも、休んで貰った方が人件費も浮くし。 派遣先としては別に困っていないのでは？ そんなに他人の勤怠が目に付くって、お暇なんですか？
• << 10 間違えてませんよ。そこの組織が間違えています。主さんのおっしゃる通り。

• 共感1

ルールは守るべきだと言いながら、社会生活で必要不可欠な挨拶を無視してたら、他のことで正論言っても説得力ないよ。

• 共感8

>> 7 私の対応は間違っていたとして、目の前の席の人が月に2回ペースで遅刻・欠勤を繰り返したら、不快になりませんか？ 逆に聞きたいけれど、何がそんなに気に触るのでしょうか？
その人は休んでも仕事が片付くということです。
毎日出勤してダラダラと給料泥棒する人よりも、休んで貰った方が人件費も浮くし。
派遣先としては別に困っていないのでは？

そんなに他人の勤怠が目に付くって、お暇なんですか？

• << 12 目の前の席だから嫌でも目に付くんです。 自分が無遅刻無欠勤で頑張っていたら、腹立ちませんか？

• 共感6

>> 7 私の対応は間違っていたとして、目の前の席の人が月に2回ペースで遅刻・欠勤を繰り返したら、不快になりませんか？ 間違えてませんよ。そこの組織が間違えています。主さんのおっしゃる通り。

• 共感3

>> 4 遅刻や欠勤しても切られないなら、その人は有能なんでしょう。無視はパワハラですし、変な騒ぎを起こさないでほしいのでは？ 派遣だったら能力主義… 責任者曰く、その人は一番難易度が高い＋量の多い業務を任されているらしいです。
本当かどうかは知りませんが。

有能で仕事も任されているから遅刻も欠勤も許します、というのはおかしいと思います。

• 共感2

>> 9 逆に聞きたいけれど、何がそんなに気に触るのでしょうか？ その人は休んでも仕事が片付くということです。 毎日出勤してダラダラと給料泥棒する… 目の前の席だから嫌でも目に付くんです。

自分が無遅刻無欠勤で頑張っていたら、腹立ちませんか？

• << 17 読む限り、派遣先にとってはその方の業務が要になっているのでは？ 私も派遣社員を指導する立場ですが、割と月１〜月2でお休みになる方っていますよ。 電車遅延の遅刻もよくありますね。 その程度でそこまで腹立てている人を見たことありません。 派遣さん同士でも「契約内容は人それぞれだから」といい意味で無関心です。 逆に勤怠しっかりしていても、簡単な仕事も出来なかったりサボっている人の方が困ります。

• 共感1

本人は自分の顔見れないから気づいてないだろうけど、鬼のような形相で相手を睨み付けてる姿が目に浮かぶ。

主みたいな人が会社にいると空気悪くなるから勘弁してほしい。
主のほうが会社から去ってほしい。

• 共感3

主さんは派遣の雇用形態をよくわかってらっしゃらないのかな？

派遣の雇用主は派遣会社。
派遣先の企業はお客さん。

派遣会社内の問題を客にぶちまけたら
客は怒るでしょう。派遣会社内で解決しろと。

派遣会社としては、客をおこらせたら派遣会社ごと切られてしまう恐れがあるので、お客さんよりクレームのあがっていないその派遣さんより主さんのほうがより問題をおこしてると判断します。

主さんに権限がない以上、今の現状に不満なら主さんが今の職場から身を引くしかないのです。

自分が派遣会社とお客さんに迷惑をかけているという自覚を持ちましょう。

歯車である主さんに職場の舵取りは
できないのです。

• 共感3

>> 14 派遣会社内で解決しろと言われても、派遣会社が違うので私の営業担当にその人の相談をしても仕方ないのです。

だから監督責任者へ相談しました。

• 共感1

>> 15 派遣会社が違うなら、それはもうあなたの責任の範囲外です。
あなたがどんなに不快でも、お客さんが問題にしていなければあなたが口出しできる範囲を超えています。　　　

嫌なら辞めるしかないんじゃないでしょうか？

• 共感4

>> 12 目の前の席だから嫌でも目に付くんです。 自分が無遅刻無欠勤で頑張っていたら、腹立ちませんか？ 読む限り、派遣先にとってはその方の業務が要になっているのでは？

私も派遣社員を指導する立場ですが、割と月１〜月2でお休みになる方っていますよ。
電車遅延の遅刻もよくありますね。
その程度でそこまで腹立てている人を見たことありません。

派遣さん同士でも「契約内容は人それぞれだから」といい意味で無関心です。

逆に勤怠しっかりしていても、簡単な仕事も出来なかったりサボっている人の方が困ります。

• 共感6

別に腹は立たない。
その人の給料が減って、信用が無くなるだけだから。
無視はイジメ。
主も自分の為に頑張ってるだけなんだし、人を無視したり、いじめる資格なんかないよ。

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私が御門違いだという方もいますが、私は休憩時間が長い・離席時間が長いことに対して派遣先から注意を受けたことがあります。

なのにその人は重要な仕事をしているから、欠勤と遅刻が許されるのですか？

人によって注意したりしなかったりというのは、些かおかしくありませんか？

• << 21 それって要するに貴女も好き勝手していたということでは？ 月1〜2回の欠勤より、毎日離席が多い人の方がよっぽど問題ありだと思います。

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>> 19 それは営業の責任者も言っているでしょう？
「勤怠の評価は派遣先の管理」だと。
悪い言い方をすると、あなたはいち派遣の分際ででしゃばりすぎるんですよ。
お客さんが派遣の評価をしているのに
それに気に入らず食ってかかるのはあなたの迷惑行為ですよ。派遣社員は客商売をしているという自覚をもつべきです。

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>> 19 私が御門違いだという方もいますが、私は休憩時間が長い・離席時間が長いことに対して派遣先から注意を受けたことがあります。 なのにその人は… それって要するに貴女も好き勝手していたということでは？
月1〜2回の欠勤より、毎日離席が多い人の方がよっぽど問題ありだと思います。

• 共感3

派遣はクビに出来ないのは給料が社員の半分だからです。

他の派遣員に文句を言えば仕事を押し付ける口実ができるからなんですけどね（やりすぎて社員だけになったら会社が潰れる）

派遣の本当のメリットは責任が物凄く低い所にあります。

だから仕事が出来れば良いし…良く休むのは当然で「誰かが勝手にやる」を最も最善と考えます。

更に言いますと長くやってるので何でも出来ると考えます。
その人の愚痴だと一番長くやってる人の文句は絶えないと思いますよ？

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