入社早々のトラブル連発

Question

長いですがお願いします。

24歳、娘2歳のシングルマザーです。
第二希望だった保育園へ通っていました。

私が6月末に転職を考えて、7月からパチンコ店に転職が決まりました。日祝以外の早番のみです。契約位置としては、バイトです。
が、それと同時に第一希望の保育園への転園が急遽決まってしまい、7月2日から第一希望だったの保育園に通いだしました。

7月4日頃からパチンコ店に出勤しだしたのですが、12日に娘がお熱。2日お休み頂いてしまいました。保育園に慣れずの発熱でした。

18日に保育園の懇談会と参観日で、園の行事を把握しておらず急遽欠勤。

26日に発熱。2日お休み頂きました。プールが始まって、プール熱との診断でした。

土日を挟んで30日はシフトに休みが入っていてフリー。

26日にお休みの連絡をした時に「今月週明けから休みだからね～」と言われたので30、31と休みなのだと思い込んでしまい、31日は無断欠勤でした。(連絡が来て、連絡しましたがお休みにして下さいました。シフトもメモしてあったにも関わらず、ただの思い込みで社会人として最悪な事をしてしまいました。)

そして今日、8月1日。
保育園に送って職場まで後数百メートルのところで会社から電話。「娘さんが怪我したと連絡があったから保育園に確認して下さい」との事でした。
保育園に確認すると「遊具で遊んでいてお友達の巻き添えをくらってしまった。本人は元気ですが、頭を打ったので病院へ連れて行く。母親も今から来て欲しい」との事で会社に電話をかけ直し、お休みを頂きました。(幸い、娘は何事も無く良かったです。他に児童と保護者3名いました)


明日から改めて出勤です。
娘の体調不良は仕方ないと自分でも分かっていますが、やり切れないです…。

どんな顔して出勤すればいいのか…。
パチンコ店のお仕事好きなんです。
会社に迷惑な存在なのも分かっています。
ですが、新しい保育園に慣れるまで…と思ってしまう自分もどこかにいます。
散々な1ヶ月だったので、まだ試用期間中ですし、クビになってしまうでしょうか…？
また、明日の出勤の際、謝罪とは別に菓子折り等は必要でしょうか…？

名無し1 · Answer

子供が熱を出した、放っておけない、園も預かってくれない、
事情は分かるよ、でも人が足りないからバイトを雇ったわけで、
ママに優しい会社＝ママじゃない社員の負担増加なんだよ。
休みたくて休んだわけでも、夜遊びさせて風邪を引いたわけでもない、
不可抗力なのはわかるけど、会社のこともわかってあげて。
コージコーナーのマドレーヌとか、やっすいお菓子でいいから、
何か持って行った方が、主さんの気分的にも楽になるんじゃないかな。
ついでに、保育園が変わったこと、そのせいで熱が出やすいこと、
今後もご迷惑をかけるかもしれないことを、きちんと謝罪と説明をして、
なあなあにせずに、理解を求めた方がいいと思うよ。
人って不思議なもんでさ、あの人は子供のせいしてすぐ休むって怒る人も、
一言添えてお菓子を渡すと、ちゃんとした人だからよっぽどなのだろうって、
理解を示してくれる人も多いんだよ。

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