雇用に詳しい方に相談です

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名無し
2014/03/01 14:19(更新日時)

ただいまバイトの試用期間中の者です。

採用時に色々契約書とか雇用保険の書類とか頂き、近いうちに指定の病院で健康診断をしてくださいと言われています。

ところが実際働いてみて、もしかしたら試用期間終了までに辞める選択をするかもしれないと思いはじめています。

そういう場合、本採用まで健康診断を保留にしておいてもらう事は出来ますか？

あと雇用保険も試用期間終わってからかけてもらうようにする事はできるのでしょうか。

書類は出来れば早めに揃えて下さいと言われていますが、本社が遠いので、直接聞く事が出来ないので良かったら教えて下さい。お願いします。

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No.2067810　2014/03/01 13:22(スレ作成日時)

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No.1 2014/03/01 13:36
匿名1 ( ♀ )

遠いなら電話で聞いてみてはどうですか？
続ける可能性もあるなら早く健康診断はして下さいとかあると思います。

No.2 2014/03/01 14:19
匿名 ( 4lggm )

以前ある仕事で中旬過ぎの２０日から勤め始めて(試用期間あり)、残り１０日なのに年金、健康保険、雇用保険も勤め始めた日からの加入になりました。

健康診断も事前に自腹(一定期間勤めると費用は会社から支給になる→途中で辞めると支給されない)で受けて提出しました。

会社によりますが、年金、保険はその日からの加入になります。
国民年金、国民健康保険に加入していましたけど、２０日から月末までの８日分の給料(末締め)から、３.５万位引かれてました(汗)。