注目の話題: 謝罪や礼の言葉を言うのはプライドが許せない; 夫婦喧嘩から別居中; 娘を高校に行かせない選択

産休とろうとしたら・・・

レス 15 HIT数 747 あ+ あ-

名無し（匿名）
18-07-13 21:47(更新日時)

間もなく産休に入るマタママです。

先日、産休の手続きの書類を部長に提出したところ、
電話を掛け始め、絶対自分のことだな。と思いながら聞いていると

「ほんとお構いなしだよな。大した仕事もしないのに権利ばっかり主張してくる」

という会話を聞いてから、会社に来るのがとても憂鬱です。

確かに人が少ない中で抜けるので、少しでも早く新しい人を入れるとか、引継ぎを始めるとかの対策をとってもらいたくて早めに妊娠の報告をしてありました。
引継ぎのためのマニュアル作成もしていました。
しかし、応募があってもケチをつけてとらなかったり、引継ぎの人を決めなかったりと
ずっと先延ばしにしてきていたのは上司たちです。

入社２年目での結婚・妊娠なので文句は言われるだろうなと思っていましたが
やっぱり言われると辛いし、じゃあ何年たってからならいいの？と思ってしまいます。

主人に言っても、辞めるなら育休とってから辞めてほしいと言われていて
なんか、どうにもできなくて居づらくて辛いです。

田舎なので、保育園に入れなかったは通らなそうなので
育児休業とられたあとに辞めた方、何ていってやめましたか？

育児休業とる前に辞めろ、非常識などの意見はやめてください。
育休とってから辞める人、けっこういると思います。

タグ

No.2674523 18/07/10 11:45(作成日時)

No.1 18-07-10 12:12
匿名1 ( ♀ 匿名 )

削除投票

名無しさんが気を遣ったり悩む必要ありませんよ。

そんな上司はパワハラで訴えましょう!!

産休や育休は契約で定められていますから。
勤続年数に関係なく堂々と貰うべきだと思います。

そんなバカな上司のために悩んでいたら胎教によくないですよ(*^-^*)

No.2 18-07-10 12:38
名無し2 ( 匿名 )

削除投票

なかなか産休、育休中のみの募集って集まらないですからね…。新しい人を雇うよりも、今いる人で回したほうがよかったりする。だけどそうなると大変になる人がいる…。もう開き直って正当な権利です！ぐらいな気持ちでいたほうがいいと思います。

No.3 18-07-10 13:01
匿名3 ( 匿名 )

削除投票

何はともあれ、自分の都合で辞めるわけだから、権利も大事だけど、義務を対して果てしてきてない事も加味して考えたほうがいいかと。

権利は権利としてあるんだけどね。
普通は2年しか勤めてない上に、退社するのに育休は取りませんね。
取ろうとする図太さが半端ねぇ。

けっこうはいないと思いますよ。
勘違いです。
一部の地域や企業で働き方や価値観が変わってきているだけ。
それをマスコミは偏った報道しますしね。
常識を履き違えても仕方がないです。

ただ権利は権利。
主張するのは自由です。

でも、まだまだ世間では普通ではないですよ。って話。

No.4 18-07-10 13:07
匿名4 ( 匿名 )

削除投票

神経が図太くないと子育てはできないです。

No.5 18-07-10 13:16
名無し5 ( 匿名 )

削除投票

「仕事覚えきれてないのにすみませ～ん、またもどってきたいんですう」
くらいのしたたかさを兼ね備えないと、これから子供育てられないよ。

No.6 18-07-10 13:17
名無し6 ( 匿名 )

削除投票

気にしたら負けです。
言う人は何年後に育休とっても言うだろうし、大した仕事してたとしても辞められたら回らない等と難癖つけてきます。
無視するのが一番だと思います。

育休後に辞める方は結構少ないと思いますよ。
私の会社でもいましたが「家庭の事情で辞めなければいけなくなった」とだけ報告がありました。
ただ育休は復帰することを前提にしたものなので、育休後に辞めるなら悪いことをしたという自覚と批判は覚悟したほうがいいです。