私にはどうする事も出来ない。。。
私の会社には育休で休んでいる人の代わりに派遣さんが1人働いています。
育休で休んでた方が復帰されるので引き継ぎが済み次第派遣契約は終わる予定です。
新型コロナでこんな状況の今、次の契約先がすぐに見つかる訳では無いと思います。
それを上司は気遣い、派遣さんがこの先の事をどう考えているのか業務を共にしている私に探って欲しいと言ってきました。
その派遣さんは特別悪い人という訳ではありませんが、元々責任感が欠落していて全ての行動において社員である私に確認してきます。
それは派遣だからという立場上ではなく、自らも仰っていましたが「正社員という責任感のある立場は向いていない。この会社に限らず後にも先にも正社員として働く意思はない。」という考えの持ち主です。
日々の業務でも自分が終わればそれでよしの考えです。
ですが同じ業務に当たっていない人にはそういった仕事に対する態度や社会人としての立場について彼女が思っている事の話はしないですし、私が「彼女は正社員になるという意思はない。」と伝えても事の真意までは理解して貰えません。
正直、この新型コロナの影響で私自身の仕事は量は減っていなく寧ろイレギュラー対応や今後の引き継ぎ業務の計画等で業務は増えています。
そんな状況を知らずに周りが派遣さんを守ろうとする行動や言動に腹が立ってしまいます。
正直一時の情で社員にする必要は無いと思ってしまいます。
とはいえ、やはり私も人間なのでどうしても情は生まれてしまいます。
そんな現実と情の間に挟まれどうしていいのか分からず悶々としています。
長々とまとまりのない文章になってしまいすみません。
世間がこんな状況で私なんかよりももっともっと苦労して大変な思いをしている方が沢山いるのにこんな狭い心の持ち主であることが本当に恥ずかしい限りですがどこかに吐き出さなくてはやりきれなくなってしまっています。
私情は交えずに、知ってることだけ上司に報告すれば良いと思います。
私なら「前に本人から正社員になるつもりはない、とは聞きましたが、いまどう考えているかは分からないので、本人と面談して意思を確認してあげると良いと思います」と言いますね。
ちなみにですが、いまはコロナ不況と言える状況ですが、反対にコロナ需要といえる業界もたくさんあります。派遣ならそういう業界で需要があると思うので、契約終了後のことは心配いらないと思いますよ。
- << 7 ありがとうございます。 そうですよね、 聞かれたら私情を挟むことなく伝えるのが1番ですね。 1人で悶々と考えているうちに視野が狭くなっていたみたいです。 派遣さんにはどこか違うフィールドで活躍できることを願いつつ私は私の事を精一杯やる事に徹することにしました。
派遣って契約内容以外の事は基本禁止されているところもありますよ。
契約外の指示を受けて大きなミスや事故に繋がる可能性もありますし、
それに前任者が安請け合いして後任の派遣の人もやってもらえて当たり前と思われても困りますので、契約範囲内の言われた事をきちんとこなすのが派遣の仕事だと思いますし、基本社員の方に確認はとりますので、その方は正しい働き方だと思います。そして仕事に私情をはさむと公平な判断ができません。客観的な事実だけ報告すれば良いと思います。
客観的に主様は、その方を気に入らないんだろうなと感じました。
確認しましたが、私には判断しかねますので、本人と話し合ってみてはどうでしょうか？
て私なら言うと思います。。
©2024 秋山孝
しごとチャンネル 板一覧
