悔しくて仕方ないので知恵貸して下さい

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社会人さん（ 45 ♂ ）
20/05/07 18:57(更新日時)

ちゃんとした会社に勤めてましたが、人間関係で悩んでる時、「家にきませんか？必ず後悔させませんから」と言う口車に乗ってしまい、フタを開けてみると親族経営のワンマン会社で就業規則もなく給与明細も基本給一択、役職手当も退職金もなく、仕事内容もずさんで転職したメリットがありません。
給与は仕方ないとしても仕事内容は事故に繋がるので会社に訴えかけてきましたがとりあってくれません。
会社のする事が気にいらないなら辞めてくれてもいいと最初の頃とは正反対の事も言われました。

ちゃんと確認して転職しなかった自分に非があるのは承知ですが、このままではあまりにも悔しすぎて夜も寝れません。
叩けばホコリが出るような会社ですが一矢報いて辞めたいです。

そこで就業規則がない場合の相談はどこにすればいいのですか？
また一矢報いる、いい知恵があれば教えてください。
読んでいただきありがとうございました。

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No.3053747　20/05/05 05:04(スレ作成日時)

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No.1 20/05/05 05:24
ゆうや ( 0代 ♂ q5O2re )

普通に労働基準監督署に相談すればいいんじゃない？

就業規則ってのは悪徳社員から会社を守る役目もあるんだから
それが無いってのは不利な話では無いよ

No.2 20/05/05 05:57
匿名さん2 ( 40代 ♂ )

業種はなんですか？

No.3 20/05/05 06:00
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

運送業です。

No.4 20/05/05 07:17
通りすがりさん4

一矢報いるとして。主さんが辞めるなり辞める前なりで何か起これば、矛先は間違いなく主さんに向くと思いますがそこまで腹を括ってます？

親族経営なら尚更全員に逆恨みされそうですけど。

従業員が10人以上いれば就業規則の作成が必要となるので、もし10人以上いるのに就業規則が無ければその報告を労基にすることも可能です。即罰則が適応かは分かりませんが30万以下の罰金。

その事故に繋がる云々の件なども相談してみてはいかがでしょう。労基への相談は必ず在職中に行ってください。基本的に辞めた後に行っても何もできませんのでご注意を。

No.5 20/05/05 07:22
社会人さん5 ( ♂ )

報復などは考えずに、さっさと転職するのが一番かと思います。
危ない経営なら、放っておいてもいずれ破綻しますよ。

No.6 20/05/05 07:55
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

就業規則がないのでボーナスは途中の合算でも支給されるのか？退職１ヶ月前にいわなきゃいけないのか？
色々聞きたい事ありますけど相談乗ってもらえるんでしょうか？

<< 10 ボーナスというのは会社の自発的な恩情であるもともと従業員に権利は無いので諦めよう就業規則が無いのであれば朝会社に行っていきなり今から辞めますさよならをしてもその会社は止める手段が無いという事逆に僕は辞めませんと言い張れば会社はあなたを辞めさせる事が出来ないという事

No.7 20/05/05 07:56
匿名さん7

蓋を開けたら？

蓋を開ける前に確認はしたの？

<< 9 確認不足でした。当初と違う話が多くて。

No.8 20/05/05 08:02
ちょっと教えて！さん8

労働基準監督所に相談と言っても、労基所の職員は弁護士ではないし。スタンス的には労基所の職員立ち会いの元、お互いお話合いでの解決を……

ってなるのが関の山だし同族企業なら、就業規則なしも残業なし、もみなし残業込みの総額支給とかで、逃げられたらアウト。そんな奴を相手にするより

転職先を探すのが一番ベストな選択肢

No.9 20/05/05 08:04
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 7 蓋を開けたら？蓋を開ける前に確認はしたの？確認不足でした。当初と違う話が多くて。

<< 11 主さんに落ち度は全く無い訳でもないけど就業規則も無いのなら一言明日退職します。と言ってみてはどうですか？さっさと退職されるのが会社は困ると思います。

No.10 20/05/05 08:21
ゆうや ( 0代 ♂ q5O2re )

>> 6 就業規則がないのでボーナスは途中の合算でも支給されるのか？退職１ヶ月前にいわなきゃいけないのか？色々聞きたい事ありますけど相談乗ってもら… ボーナスというのは会社の自発的な恩情である
もともと従業員に権利は無いので諦めよう

就業規則が無いのであれば
朝会社に行っていきなり
今から辞めますさよなら
をしてもその会社は止める手段が無いという事

逆に
僕は辞めません
と言い張れば
会社はあなたを辞めさせる事が出来ないという事

No.11 20/05/05 08:25
匿名さん7

>> 9 確認不足でした。当初と違う話が多くて。主さんに落ち度は全く無い訳でもないけど就業規則も無いのなら一言明日退職します。と言ってみてはどうですか？

さっさと退職されるのが会社は困ると思います。

No.12 20/05/05 10:03
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

一般的に明日から辞めるって通るんですか？

No.13 20/05/05 10:04
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

役職手当も資格手当もつきません。

No.14 20/05/05 10:11
通りすがりさん14

一矢報いたい気持ちはわかりますが、じゃ完遂したとしてその人たちに反感買って一矢報いられるどうでしょう？

貴女にも非があるんですよ？大人なんだからさ、蓋を開ける前に確認しない自分が悪いんですから。

<< 16 そうですね。最初は資格手当も役職手当もちゃんとつけてくれるって言ってたのに口約束だけでした。どんなに正しい事を私達言っても、ここは親族の王国。違法もやってます。悔しくて昨夜も寝れませんでした。

No.15 20/05/05 10:17
社会人さん5 ( ♂ )

いやいや、実際に中に入ってみなきゃわからないことってたくさんありますから。
主さんが自分の落ち度を気にする必要はないと思います。
普通の会社ならあり得ない内情なんですから、そこまで想定はできないと思います。

ただ、だからと言って仕返ししたところで恨みを買うだけです。
それよりも泥舟からはサッサと逃げた方が身のためだと思います。

No.16 20/05/05 10:21
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 14 一矢報いたい気持ちはわかりますが、じゃ完遂したとしてその人たちに反感買って一矢報いられるどうでしょう？貴女にも非があるんで… そうですね。最初は資格手当も役職手当もちゃんとつけてくれるって言ってたのに口約束だけでした。
どんなに正しい事を私達言っても、ここは親族の王国。
違法もやってます。悔しくて昨夜も寝れませんでした。

No.17 20/05/05 11:17
社会人さん17 ( 40代 ♂ )

転職先を決めてからにしましょう。
転職先をきめてからさっさと切り替える。

止める一週間前には連絡入れておきましょう。一応。

その会社の経営者達はどうでも良いですが…従業員の配送仲間や、配送先の業者さんなどが、被害を受けますから、

No.18 20/05/05 15:11
匿名さん18

自業自得ですね。

No.19 20/05/05 15:16
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 18 わかってるので、あまりきつい事は勘弁願いたい。

No.20 20/05/05 23:41
社会人さん20

次の仕事を決めてから、出るとこに出るしかありません。
小さな会社だけにタチが悪いかもしれないので、事故にあったと思って黙っておく方が主さんの為だとは思いますが、、、

No.21 20/05/06 04:56
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

一生懸命仕事してたら地元の人がこの会社は、あなたが思ってるような会社じゃないからって教えてくれました。

No.22 20/05/06 09:10
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

資格の取得費用も最初は会社買い取りにするといってたのにウソでした。

No.23 20/05/06 21:51
社会人さん23

本当に40代ですか
一矢報いるとかやめたほうがいいって分かりませんか
皆さん仰ってますが余計な怨みを買えば逆に大損して後悔しますよ
損した分は勉強代です
勉強代が安いうちに離れるのが無難です

人を呪わば穴二つ
君子危うきに近づかず
三十六計逃げるに如かず

ろくでもない連中と関わるよりも、そういう奴らだと判明した時点で後腐れないよう静かに去るのが一番

No.24 20/05/06 23:24
お勤めパンダさん24

私なら、労働基準局に相談してみます。
で、サッサと辞めて、他に行きます。

No.25 20/05/06 23:44
通りすがりさん25

いい加減な会社は、さっさと去るのが一番です。

労基署に持ち込んでも手間と時間がかかるだけで、こちらが思う様な対応はしてくれないと思います（経験済み）。

就業の際に雇用契約書は交わしましたか？
親族経営では無さそうですが？

給料については、タイムカードと業務日報（デジタコの印刷でも手書きでも）のコピーか写メを証拠として必ず残しましょう？

勤務時間帯が分かりませんが、残業代位は取れるでしょう。

他の手当については、書面又はメール等証拠が無いと、「言った言わない」の水掛け論で難しいでしょう？

悔しい気持ちは解りますが、いい加減な会社に長く関わっても時間と労力の無駄と思って、早めに去るのが得策です。

残業代が取れるなら取ってからにしましょう。

とことんやるなら、それなりに有りますが、それに関わる証拠や他の従業員の証言も必要な場合があり、協力者の確保も大変です。