会社の休日日数

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匿名
19/09/02 15:07(更新日時)

会社で決まっている休日が月9日までらしいのですが、8月はお盆等で月9日を越えるので越えた日数は有給になると言われました。
これでいくと、1月の正月休みも有給になりなります。おかしくはないですか。

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No.2908684　19/08/31 06:40(スレ作成日時)

No.1 19/08/31 06:48
匿名1

ほぼ定時であがれる職場かな？

No.2 19/08/31 06:57
匿名0

>> 1 毎日1時間残業くらいです。

No.3 19/08/31 07:03
名無し3 ( ♂ )

会社は皆さんの事を考えて休日とします、代わりにその1日分の報酬は皆さんから徴収します…
って事だな！
本来公休とすべき所なのに…
確かにおかしいな！出る所へ出て訴えるに値する暴挙である。

No.4 19/08/31 08:34
匿名4

お盆休みは会社から｢この日は会社規定のお休みです｣と言われていますか。
それとも、主さんがお盆期間だからお休みしました？
お盆･正月休みがない会社もあって、そのケースなら月9回と言われていればその通りなのだと思います。

No.5 19/08/31 08:42
サラリーマン5 ( ♂ )

うちの会社は年間休日が120日と決まっている。プラス有給が年間15日(くらい？)で最低5日は消化するよう推奨されている。

この間のお盆は(おそらく意図的に)定休と夏季休業の間に2日出勤日があって、有給取ったら14連休になってしまった。

仕事が溜まりに溜まって、ようやく通常ペースに戻ってきたが…

No.6 19/08/31 09:29
通行人6

正月に休まねばならないという法律は、一部の業界を除いてありませんから、おかしくはないでしょうね。

No.7 19/08/31 20:35
通行人7

なぜ入社時の労働契約書と、現在の就業規則をご覧にならないのかな？釣り？？

No.8 19/09/02 12:28
匿名8

ちなみに有給はどのくらいとれるんですか？自分の意思でとったことあります？

No.9 19/09/02 15:07
名無し9

それで労基に文句言われないような労働時間なのだと思います。

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