引き継ぎが耐えられない
新しい会社に入って1ヶ月以上。
辞める人が席を譲らない。
未だに、パソコンも引き出しも使えない席に座らされ、呼ばれて、文房具だの電卓だの山ほど持って行ってあれこれするだけ。
マニュアルもないので自分で手書き。
パソコンで出来たらまだましなのに、こっちが作ったマニュアルに付箋つけてきやがる。
マニュアル作りは嫌だと仰る。引き継ぐのが一番の仕事じゃないのか。
一部だけやらされても、まったく慣れない。
ファイルの場所すら覚える時間もない。
だってあんたが居座ってるから。引き出しも自由に開けられない。
前任者の悪口ばかり言ってるけど、ほったらかしの人、教えず後から文句言いまくる人、どっちもどっちじゃないのか。
無駄話が多い上に、主語述語がない。
質問したら、回答に至るまで長い枝葉末節や他の話も入る。質問したら切れる。もう本当に嫌だ。辞めたい。
先に答えを言え。
辞める方は自己退職ではなく会社都合（解雇）でしょうか？
解雇ならパソコンを後任者に譲らない、マニュアル作りを嫌がるなど会社に対して嫌がらせ（腹いせ）と感じました。
主さんが仰る通り、引継ぎは退職者の一番の仕事であり「義務」と考えますので、会社は前任者に義務を果たしてもらう必要があると考えます。
上司や管理職の方に①引継ぎに支障があること、②精神的に追い詰められていることなど、今の現状を会社の為にも、主さんの為にもきちんと伝えた方が良いと思います。
反対にこのままだと、前任者が退職した後に、主さんが会社側から「何のために引き継ぎ期間を設けたのか？」と不審に思われたり、査定が下がったりすることもあると思います。
©2024 秋山孝
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