有給もらえない

法律が変わったからといって本当に有給が取れる会社はすべてとは言えません。取れない方もいるのでもらえるような会社でよかったと思った方が主さんの怒りの気持ちが少し落ち着くかもしれませんね。

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労働基準法では、6か月働いて10日の付与じゃなかったっけ？労基に相談しに行ってみたらどうですか？

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その年数でその日にちだと取れなきゃおかしいです。労基に電話相談して下さい。
取れるものはしっかり主張したほうがいいです。
そういう事を日本はしないから、会社側が調子に乗るんです。

私は労基に相談し、会社に指導が入り改善され今は働きやすい環境です。

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一ヶ月に5日間しか働いていないんですか？
だったらそもそも、有給の支給自体がないと思いますが…………。

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平日５日勤務と書いてあるので、月に５日ではないですよね。土日以外は勤務してる事になります。

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>> 5 だったら、
「毎月平日5日勤務」
ではなく、
「毎週平日5日勤務」　
ではない？

まあ、ニュアンス的にと、皆様のレスで、主さんが、毎週平日5日×4週で働いておらる事は理解しました。

• << 9 すみませんが、そんなにムキにならなくても… スレ本文で充分理解しましたよ まるで揚げ足取りしてるみたい 主さんの文、特におかしい所は無いと思いました

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月に、23日勤務 勤務時間は8時間
勤めて10年

一度も有給はありません。
ボーナスもありません。
交通費も出ないし、手当は一切ないです。
サービス残業は当たり前です。

会社は、誰でも知ってる上場企業です。
店舗数も、日本と海外を合わせ3000店舗以上あります。

従業員一同で、労基に訴えても
通った事はなく、毎度退けられます。

過酷労働で、自殺者も出て
何度かメディアでも取り上げられています。

裁判になっても、いつも会社が勝ちます。

上場企業ほど、強い弁護士団がついているので
従業員がマスコミの力を借りても勝てません。

どんなに法律が変わろうが
会社の実態は変わらないです。

雇われてる側は、弱いです。
辞めるか、我慢するか
どちらかしか選択はないと実感してます。

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有給ちゃんと取らせなきゃ会社は罪になりますよ
今年決まりましたよね
だから本当に取らせてくれないのならば労基なり通報してもいい事案です

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>> 6 だったら、 「毎月平日5日勤務」 ではなく、 「毎週平日5日勤務」　 ではない？ まあ、ニュアンス的にと、皆様のレスで、主さん… すみませんが、そんなにムキにならなくても…
スレ本文で充分理解しましたよ
まるで揚げ足取りしてるみたい
主さんの文、特におかしい所は無いと思いました

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パートなら、契約時間分の有給がもらえます。
小さい会社だとないのかな？

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１日何時間勤務ですか？
出勤率は良いですか？欠勤されてませんか？

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