これは契約違反ですか

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名無し
18/12/30 10:39(更新日時)

バイト先のシフトについて疑問があったので質問させていただきます。よければ意見を聞かせてください。

前にもバイト先のシフトの事で相談させて頂いた事があるのですが、私のバイト先のシフトは店長が作っているのですが、店に出てるのは2、3日分しかありません。1週間分出ることもあるのですが、それはマネージャーが来るときにその日に急いで作って出しています。ですので前もって休みが分からず予定がとても立てづらく困っています。

年末年始で忙しいのは分かりますが、一昨日バイトに行った時に出ていた分のシフトは31までで1/1の分をその日に作っていました。私が帰るまでにできてなかったっぽいので1月の出勤日や休みがまだ分かりません。

店長は自分でシフトを作っているので友達との飲み会やエステの予約など前もってとっても休みにすることができるのでいいですが、私たちはわざわざ希望休を出さないと休みが前もって分かりません。普通の休みが分からないので病院の予約も希望休をわざわざ出さないといけません。希望休ももちろん確実ではないですし不便です。

そして今日ふと契約書の本人控えを見たところスケジュールについての欄に、『1週間分のタイムスケジュールが店舗に出ている』と言ったような事が書かれてました。無知なものでよく分からないのですが、もしかして契約書でこう書いてあるから店長はマネージャーが来る時に急いで1週間分のシフトを作ってるのでしょうか...だとしたら酷い話です。

これは契約違反になるのでしょうか？
ちなみに本社の部長が来ているときに店長が急いで何日分かのシフトを書いていたのですが、その部長は「マネージャーが来る前にシフトできてよかったなぁ！」と笑って言ってるだけでした。この人は当てになりませんよね？
労働基準監督署に行くべきでしょうか？

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No.2768427　18/12/29 17:40(スレ作成日時)

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No.1 18/12/29 18:18
匿名1

予定を立てれない等の不満があるなら違うバイト探せば？幾らでもあるよ。

No.2 18/12/29 18:18
名無し2

休みを貰えないとかなら労基に通報っていうのは分かるけど､休み自体はあるんでしょ？
｢ｼﾌﾄをなかなか出して貰えなくて休日の予定が立てられないんです!!｣なんて労基に言っても｢そんなの上司か会社に言って…｣って言われるだけだと思うよ
そんな事でいちいち契約違反なんて言ってたらキリ無いし､労基を困った時の何でも相談所と勘違いしてない？

No.3 18/12/29 18:19
名無し3

労基に言うほどの事でもないかな…と私は思いますが。
店長に直接訴えてみてはどうですか？
それでもなかなか改善してくれないとかならまた話は違ってくると思うけど…

No.4 18/12/29 18:31
匿名4

呆れた
何でもかんでも聞くか？

労働基準監督署も随分甘く見られたものだ

No.5 18/12/29 19:04
お金持ち5 ( ♂ )

仮に契約違反だとしても、罰則規定がなければ有形無実だよね。企業側が作成した雇用契約書に自らの首を締めるとは考えにくいね。

No.6 18/12/29 20:37
匿名6

もっと上の偉いさんに相談
職務怠慢だと

No.7 18/12/29 20:46
匿名7

そもそも、バイトは職業じゃない。

No.8 18/12/29 23:24
匿名8

労働基準法違反だと思いますよ。

シフトの事前通知はバイトだとか何だとか関係ありません。契約書は労働基準法通りに作成してあるんでしょう。

ただ、いきなり労基署はどうなんだろう？とは思います。

店長にまず話をしてからではないでしょうか。

その際は、話した日にち内容が分かるようにメモをしておく。それでも改善されなければ上の人に話をする。同様にメモ等とっておく。それでも改善されなければ労基署。

物事には順序があります。