疲れました。

労基署は会社と従業員の間の法律が主なので、パワハラが労働基準法に反していないと話にならないかな。法に反していたとしても注意されるのは会社だから、先輩を直接には処罰出来ない。

ひどいパワハラなら弁護士に相談が早いと思う。

• << 3 レスありがとうございます。 そうなんですね、雇用主じゃないと労働基準監督署は動いてくれないんですね。 弁護士に相談するの考えてみます。 どうもありがとうございます。

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一人で入れる組合があります。
組合費は発生しますが、対応してくれますし、先ずどんな証拠集めをしたら良いかアドバイスくれます。
先ずは、法テラスでもいいかな!!
労基は動かないよ。

• << 4 レスありがとうございます。 そうなんですね、1人で入れる組合があるんですね。初めて聞きました。 労働基準監督署は、動いてくれないんですね。 組合考えてみます。 どうもありがとうございます。

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>> 1 労基署は会社と従業員の間の法律が主なので、パワハラが労働基準法に反していないと話にならないかな。法に反していたとしても注意されるのは会社だか… レスありがとうございます。
そうなんですね、雇用主じゃないと労働基準監督署は動いてくれないんですね。

弁護士に相談するの考えてみます。
どうもありがとうございます。

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>> 2 一人で入れる組合があります。 組合費は発生しますが、対応してくれますし、先ずどんな証拠集めをしたら良いかアドバイスくれます。 先ずは、法… レスありがとうございます。
そうなんですね、1人で入れる組合があるんですね。初めて聞きました。
労働基準監督署は、動いてくれないんですね。
組合考えてみます。
どうもありがとうございます。

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相談できると思いますが、労基よりまずは上司に相談じゃないですか？
さらに証拠があると強いと思いますよ。パワハラの言動などICレコーダーに録音しておくといいと思います。

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