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自己評価と上司の評価

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名無し（ 25 ♀ ）
18/05/10 22:23(更新日時)

自己評価と上司の評価が違う場合。
社会人4年目ですが、毎日自分はダメだ、まだまだだと思ってしまいます。というか、実際そうだと思います。理想が高いのかもしれません。ところが人事考課ではかなりお褒めの言葉を頂きました。正直、モチベーションを上げるためにわざと良いことを言ってくれてるだけなのでは？と疑心暗鬼になりそうになります…
自己評価が低い、とは、あまり自覚はないけれどよく言われます。自己評価と他人からの評価に乖離があると、なんだか自分がよくわからなくなりそうになります。同じような方はいらっしゃいませんか？

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No.2637558　18/04/28 14:11(スレ作成日時)

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No.1 18/04/28 14:33
社会人1

何もしない出来ないが、
自己評価だけは高い奴よりは
いいんじゃないかな？

No.2 18/04/28 14:40
名無し2

主さんの仕事ぶりを見たわけでもないので、上司の評価が本当に正当に評価してくれてるのか、褒めて伸ばそうとしてるのかはわかりませんが、たまには自分のこと認めてあげないとモチベーションも上がらないですよ。

No.3 18/04/28 19:50
社会人3

辞められると困るから、誉めるようにしてるんですよ。
若い人は、すぐ転職しちゃうから…

No.4 18/05/08 23:20
匿名4

自己評価が厳しいのは悪いことでもないけれど、まったく成果を上げてないわけではないですよね？
じゃなきゃボーナスもらわないで返せよって思います。笑

目標が高くて達成できなかったこともあるのでしょうが、そのためにこんなことをした！工夫をした！これはできた！こんな発見があった！って言うものは面談でアピールすべき点です。
小さなことの積み重ねで出来上がっていく仕事もある。と、私は思いますので、考え方によっては目標が高いなんてことはないんじゃないかなと思います。