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休みが多い

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通行人( ♀ 8SkWqe )
18-01-11 16:45(更新日時)

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去年(先月)の12月8日 に派遣で入社をしてきた40代の新人さんなんですが、入社をしてたった3日で発熱により3日休み、シフトで決まっていたにもかかわらず、途中申請で4日休みを取り、尚且つ年末年始には5日の休みを取り、本日は眼痛で受診をするので急遽休みました。普通、新人の身で入社したての会社をこんなに休むことができますか?





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No.2584388 18/01/05 13:42(作成日時)
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スレ主のみ

No.1 18-01-05 13:55
匿名1 ( 匿名 )

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それでまだ会社に残ることが出来るのでしょうか
うちならもうそんな人間はいらないね
すごく休んでるね

No.2 18-01-05 14:00
名無し2 ( 匿名 )

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派遣会社とあなたの会社の契約がそれでもOKにしてるならありじゃないですか。

No.3 18-01-05 14:11
名無し3 ( 匿名 )

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本当に体調が悪いならしょうがないじゃん。
新人でもベテランでも体調不良は同じだよ。
それとも新人は鋼の体でベテランになると豆腐になるの?

No.4 18-01-05 14:17
社会人4 ( 匿名 )

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もうそのまま来なくなるパターンじゃないでしょうか?これで休み明けに普通に出勤してきたらその神経の太さにビックリします。

No.5 18-01-05 14:23
名無し5 ( 匿名 )

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派遣には、そういう人けっこういますし、派遣ならアリだと思う。

そういう人でも、会社側が必要なら、更新されるし、要らないと思われれば、切られるだけだから。

主が気にすることではない。

No.6 18-01-05 14:42
通行人 ( ♀ 8SkWqe )

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>> 1
レス有り難うございます。うちの職場は人員不足だから辞めさせることはないと思いますね。たとえ派遣でも採用されたからには仕事に対して責任を持ってほしいですね。

No.7 18-01-05 14:44
通行人 ( ♀ 8SkWqe )

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>> 2
OKはしていないです。責任者がぼやくぐらいですから。

No.8 18-01-05 14:46
名無し2 ( 匿名 )

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>>7
じゃあ、人を変えたらどうですか。
派遣会社と企業の担当者同士の話し合いって現場レベルで見たら案外適当な場合も多いですよ。

No.9 18-01-05 14:46
通行人 ( ♀ 8SkWqe )

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>> 3
しょうがないじゃ済まされないですよ。体調管理は日頃からしなきゃね。出勤をしている人に負担が掛かっていることも忘れちゃあいけませんし、休むにしても気遣いや姿勢ってものが大切ですよ。

No.10 18-01-06 06:32
名無し10 ( ♂ 匿名 )

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それが派遣のメリット。

最低限の待遇だけで正社員並に働いても割に合わない。

気に入らないなら正社員を雇えば良い。

お互いが都合良く使い回す存在でしかないんだからね。

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