クビになりました
30の女です。派遣社員をしています
12月から入社し、来月末で契約終了になりましたが
理由が納得いかない理由でした。
一週間分のデータ登録する仕事をしていますが業務に余裕をもたせるため
毎日残業して登録していました。
切る理由が「業務時間内に終わる業務なのに毎日残業ばかりしていたから」という理不尽な理由でした。
その日の曜日分の登録分は当然すでに終わらせています。前倒しで翌日分、明後日分の業務を終わらせることの何がいけないでしょうか。クビになる理由に納得いきません。残業するわたしがいけないのでしょうか。
また、わたしは人と話すのがにがてでコミュ障なタイプです。
コミュニケーションとるのが苦手なのは自覚していますが自分なりに頑張っていましたが、
「社内の人とコミュニケーションをとるのが下手」といわれてしまい切る理由もそれに含まれていました。
どこ行ってもこんな調子です。
ケアレスミスもしてしまうし。
月に20時間も残業して頑張っていたのにもう疲れました。死にたいです。
次の仕事決めたいですが自信がなくなりました
- 投稿制限
- 参加者締め切り
ケアレスミスがある、コミュニケーションが下手、自己判断で残業をする、では切られても理不尽な理由とは言えないと思いますよ。切りやすいという会社側のメリット、それも含めての派遣です。
今日の仕事は今日の定時内に仕上げる、明日の仕事は明日で良いんです。
上から命じられた訳でもない残業をしたら時給が発生します。会社からしたら、余分な経費がかさむ訳です。
私も切る前に注意はすべきとは思いますが、短期で切られると言うことは、もしかしたら派遣会社の方に苦情なりは入っていたかも知れませんよ。
主さんは頑張り屋さんなんでしょう。
ただ、今回は頑張る方向を間違ったのでしょう。合う職場が他にあると思いますよ。
残念ながら、主さんの考え方と、会社から求められている事が噛み合っていませんでしたね。
主さんの考え方を変えないと、どこで働くにしても、この先派遣でやって行くのなら、今回の二の舞になるでしょう。
なんで派遣が会社で一番下に見られ、アルバイトより厳しい注文が来るのか分かりますか？
それは派遣がアルバイトよりも高い時給で雇われているからです。
※派遣会社の取り分がある為。
主さんは残業までして頑張っていたつもりでも、会社から見れば
『頼んでもいないのに、自分で勝手に仕事を増やして残業代まで付けようとする人間』と、思われていたのでしょう。
これは完全にコミュニケーション不足が招いた事で、どっちが悪いという訳ではなく、お互いに確認しながら仕事をすれば良かっただけです。
疲れて死にたくなるくらいなら、相手の立場に立って考えるようにしてみてはどうですか？
派遣は、決められた量の仕事を、正確に時間ぴったりで終わらせないといけないんですよ。
9時～17時なら、8:55にPC立ち上げて、16:55に片付け始めて、17時ピッタリに帰る感じです。
なので、それまでに業務は正確にこなさないといけないし、もし時間内に終わらない様なら、他の人を希望されてしまう事もあるんじゃないですかね。
…つらいかもしれませんが、それが派遣です。
働き方が合わないなら、正社員かパートを選ぶと良いかもしれませんね。
でも始めたばかりなら、他の派遣先も紹介して頂いたら、合う職場があるかもしれませんよ。
今回は、たまたま合わなかったと思って、また頑張りましょう。
サービス残業でなく残業代が発生する残業だとどこの会社も嫌がりますよ。今は正社員でも結構厳しくて、残業するにはイチイチ上司の許可がいる、そんな時代です。
特に派遣で定時が守れないと、その分経費がかかるから悩ましいです。残業の許可は得ていましたか？そうでなければ、管理側の責任も問われるんです。
派遣で好まれるのは時間内に業務を終わらせ、且つ「何かお手伝いしましょうか？」と話しかけてくるくらい余裕があるタイプです。翌日作業の前倒しでなく、周りを助けるとか、マニュアル作るとか職場に役立つプラス業務をしてたらまた違ったかも。
だとしても、事前に注意してくれないのは冷たいですね。上司と合わない、と感じていたのならそれが原因かもしれません。これは単純に相性、価値観の相違。お互いのためにこの結末で良かったと思いますよ。
派遣会社から見放されたわけではないのだから、次の職場を楽しみにしましょう。
スーパーマーケットで、レジ打ちのパート勤務をしていたとき、派遣社員さんが、（私と同じレジ打ち業務をするために）後から入って来られました。
同じレジ打ち作業をしているのに、派遣社員さんは私の時給より200円？くらい高い時給。
（レジ打ちは、その派遣社員さん以外、正社員2人&パート従業員）
派遣社員さんは、どうにかして残業しようと、あの手この手で仕事を引き延ばしていました。
でも社員さんやパート従業員から、「他のパートと比べて、あなただけ高時給なんだから、終了時間が来たらすぐ帰って！残業しないで！」と毎回叱られていましたよ。
きっと、給料が欲しくて、残業しているのかな？と思われていたのでは…？
なら、ボランティア残業なら大丈夫か？と問われれば、それはそれで就業規則に違反している等の問題が発生していたかも…。
これ以上主さんを責めたくはありません。
けど、会社の仕組みを知って欲しいから、書きますね？
会社としては、利益を上げる為、人件費を一番抑えたいと考えてるのです。
なるべく残業はして欲しくないと言う事。
主さんは、頑張って自分の仕事をしていたのは勿論、理解してますよ。
けど、その結果、契約先の会社の利益が下がってしまったのです。
主さんの所属していた派遣会社の、お客様に迷惑を掛けたんです。
それが、解雇になった理由なんですよ。
全く理不尽な事ではありません。
それだけは、理解しといて下さいね。
今回は、ただ、その仕組みを理解してなかった為の失敗。
頑張り屋さんな主さんなら、次の仕事こそ大丈夫です！
ドンマイ。
.°(ಗдಗ。)°.ヽ(・ω・｀)ポンポン
働き方改革と言って残業させない時代です。
今日の仕事が終わってるなら残業までして明日の仕事を前倒ししてやる必要ないですよね？
結局次の日は前日残業してやってるから早く終わるのは当然。
そうやっていくと週末はかなり時間余っちゃうでしょ？
主さんは早く仕事を終わらせられたと自負してたかもしれないけど、会社からすると働き方改革で国から残業させるなと言われてるのに毎日残業させたと主さんの上司が責任取らされる訳で、理不尽に思ってるのはその上司ですよね。
別に残業しなくても終わらせる能力を主さんは持ってるのに、残業して経費も掛かり監督責任まで問われるのだから更新しないのは仕方ないでしょう。
もっと世間を知った方が良いですよ。
©2024 秋山孝
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