職場の苦手な人との関わり方
私は新卒社員なのですが、会社に苦手な人がいます。会社なので関わらざるを得ないのですが、どのように接したらいいかアドバイスをいただきたいです。
なるべく、波風たてずにやっていきたいとおもっています。
まず、その人が苦手な理由ですが
A(派遣、30代、今年の夏に入社)さんは
わがままで自己中心的、あとデリカシーがないです。
たとえば、あるお手伝いの役割分担を私が決めていたのですが、前日に「やったことないのでペア割にしてください」と言ってきました。
内容としてはただ机を拭くだけなのに、「それでもやったことないので!」と言い張り、その人だけ急遽ペアを作り変更しました。
また、勝手に座席を移動するのでその度に内線表を更新するはめになったり、
私が幹事で飲み会をした時は、「なんでこのメニューなんですか?1番気遣うし最悪!」と直接言ってきたりもします。(その日その人は休みの人のバーターで来ました)
こんな感じで、面倒臭いのと嫌味っぽいところがイラッとします。
あと声が大きく独り言もうるさいです。
「ニャア〜」とかたまに言ってます。
できるなら関わりたくないですが、仕事上それは無理だとおもっているのと、雑談でも向こうから話しかけてくることがあるので、完全無視はできません。
このような人とはどう接していくのが良いのでしょうか。
今はとにかく流していますが、忙しい時は本当にイラッとします。
>> 3
夜遅くにも関わらずご回答ありがとうございます。
30代で尊敬する先輩はたくさんいますが、この人についてはうーん…という感じです。
先のご回答者さんも仰っていましたが、派遣社員というのは簡単に契約破棄できるものなのでしょうか?(無知ですいません汗)
現時点では、将来こうはなりたくないなと反面教師にしています。
- << 6 主自身が解雇にはできないので 上の立場の人に 「仕事の態度や主に対する態度が悪くて自分では手に負えないので問題児さんの部署移動をお願いします。」 って報告して部署移動してもらう。 目に余るくらいひどいと上が判断すれば次回の契約更新なしにしてもらえます。 主は社会人経験こそ少ないものの 正社員は会社からすれば信用があるので 自分に対する態度が悪いことはちゃんと上に報告していいですし、した方がいいです。 問題児の派遣さんは文句言うとは思いますが。雇用形態としては主が上です。
>> 4
夜遅くにも関わらずご回答ありがとうございます。
30代で尊敬する先輩はたくさんいますが、この人についてはうーん…という感じです。
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主自身が解雇にはできないので
上の立場の人に
「仕事の態度や主に対する態度が悪くて自分では手に負えないので問題児さんの部署移動をお願いします。」
って報告して部署移動してもらう。
目に余るくらいひどいと上が判断すれば次回の契約更新なしにしてもらえます。
主は社会人経験こそ少ないものの
正社員は会社からすれば信用があるので
自分に対する態度が悪いことはちゃんと上に報告していいですし、した方がいいです。
問題児の派遣さんは文句言うとは思いますが。雇用形態としては主が上です。
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