師長が最悪
今子供が1歳で週2回パートで特養の看護師をしています。
時間は一応8:30〜17:30になっています。
そこの師長が最悪です。
まずえこひいきがスゴイ...お気に入りの派遣の看護師とほかの看護師とは接し方がまるで違います。
その派遣の看護師のミスなのにあたしを疑いその子には何も聞かず...
あたしはやった覚えないミスの事を厳しく注意されました。
帰り際は必ず帰りずらい一言を言われます。
帰る時間を過ぎても何も言われないので...
「後なんかやる事ありますか？」と一応聞くのですが...もちろん自分の任されているその日の仕事は終わっていますが...
「何もない事はないけどな〜」と言われ...
「あたしに出来る事ありますか？」と言うと...
「あたしらの仕事やってるの見て出来る事を見つけて欲しい」みたいな感じの事を言ってきます。
あたしは日中師長とは全く違う仕事を任されていて自分の仕事こなすので結構な時間がかかります。
胃ろうの人の注入3〜4人とショートステイの入退所の管理、明日の薬の準備、ゴミ捨てです。
あとは時間があれば食事介助や掃除や薬の処理など時間が空いた時の仕事もいくつかあるので本当に手のあく時間は今までありましたが利用者さんの爪を切ってあげたりしていました。
そんな暇ないし...第1あんたの仕事だろ？と思います。
これはまた別件ですがあたしは入社して3か月が経ちますが利用者さんが病院受診する日が知りたくて師長に尋ねました。そしたら...
「それあたしに聞かないとわからないと思う？」と言われ...
「どっか書いてるんですか？」と聞くと...
「ビックリするわーどんだけ周りの事に関心なく仕事してるん？もっといろんなことに関心持って仕事しなあかんで‼︎」みたいな事を言われましたが...それは師長のデスクの上にあり字も小さくぱっと見何かわからない感じでした。
日頃から人のデスクの上マジマジとは見ないと思うし...普通に教えてくれたらいいのに...と思います。
他にもいっぱいありますが...人間的に全く尊敬出来ないし人の言う事も聞かず自分の意見を上から押し付けてねじ伏せる感じの人なので逆らったら5倍は返ってきます。
施設のスタッフほぼ全員がそう思っているみたいです。
なんか解決策はないのか...自分が辞めるしかないのか...
パートだったら時間が来たらお疲れ様でした！…で上がって良いんじゃないですか？？
時給なんだからよっぽどバタついてない限りは自分の仕事を終えていたら帰っていいと思います。
後、受診日は師長だけではなく他の看護・介護スタッフも把握しておかないといけないので師長のデスク以外にも全員が周知出来るようにどこかに管理してませんか？
後は記録を見ると前回の受診の記録とかないですか？その記録に次回受診予定など書いてませんか？？
熱型表に書いている施設もあると思います。
そういうのを全てチェックしてもわからないのであれば聞いても仕方ありませんが…時間を見つけて色々気になる事は自分で調べて、最悪師長に質問しましょう(o^^o)
師長は色々やる事も多くてイライラしている時も多いと思います(llﾟωﾟ)
私も以前、看護部長からフロアに内線がなって電話を取ったら必ず怒られてました。
私の事ではないのに怒鳴られて言いたいこと言って切られる(笑)
内線を取った人が怒鳴られるという感じで、私はリーダーをしていて電話の前にいる事が多かったので介護スタッフのミスでも私が怒鳴られる事が多かったです(笑)
私ははーーい！と返事して気にしないようにしていました(o^^o)
人間、合う合わないはあるので…
条件的に良い職場なら割り切るか…
- << 7 師長のデスクにあるだけでした。 ここにいつも置いてるやん‼️って言われました。 介護側には申し送りはしますが介護は介護でどこかに書いてるのかもしれません... そして記録がほぼないので週2の出勤とても不便です。
©2024 秋山孝
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